我有一个大胆的猜测
于东来估计打算退休了
这时候提出薪酬体系优化，其实是现在的薪酬标准如果转手交接，下一个接班人压力可太大了。

这事还真被我猜中了七八分。2026年2月11日，于东来自己就在社交平台上说了：过年后正式退休，转当顾问，往后胖东来的事交给“决策委员会”管。你琢磨一下，退休四个月后他就在内部研讨会上探讨薪酬问题，这能是巧合？

看看时间线就明白了。2月宣布退休，6月就在内部研讨分享会上说“大家其实不值这么多钱”。这话听着扎心，但你细品，他是在给接班人铺路啊。自己出面梳理薪酬标准，接班人接手后就好办多了。

于东来自己说得更直白。他在那场内部研讨会上承认，胖东来员工现在的工资，比行业合理线高出整整一倍。基层员工月薪按他的算法，6000块已经顶天了，可实际上很多人拿的远超这个数。

他原话怎么说来着？“不好的一面就是一旦走出胖东来就完蛋”。这话说得多狠，但确实是实话。胖东来的高薪把人养得舒服，离开这个平台，到别的公司根本拿不到这个数，落差感能把人压垮。

接班人如果一上来就接手这帮拿着远超行业薪资的员工，压力有多大？万一哪天经营出了状况，想要调整薪酬体系都不可能，员工会骂“以前于总在的时候可不是这样”。于东来这招是先把自己名声豁出去，把不合理的薪酬隐患填平了再交棒。

退休这事他也不是临时起意。去年11月他就卸了总经理，留个董事长名头。今年2月又说“60岁前必须退”。一步步铺垫，给足团队适应时间，这脑子确实好使。

胖东来现在搞的是“轮值”制，集团总经理按季度换人。宋占伟、冯延军、闫丁丁三个人轮流坐庄。谁都不是“于东来第二”，谁也压不住那帮老员工。这局面，薪酬体系不优化能行吗？

你说于东来这人一辈子都在意名声，对员工好得出名。这次当着大家面说“你们其实不值这么多钱”，他心里不难受？可他60了，得为胖东来以后打算。与其让接班人背骂名，不如自己扛了。

说白了，这就是一个即将退休的老头，在自己走之前把最难啃的骨头啃掉。超高薪资福利已经执行很多年，员工都习惯了，这时候梳理调整薪酬，谁都不乐意。但他要是不动手，后面的人更动不了手。

接班人的日子才好过。接手一个“薪酬已经科学化”的胖东来，压力小了，骂名少了，按部就班往下走就行。于东来这是把自己的名声换成了企业的长远安稳，值不值，只有他自己知道。

信源：于东来2026年2月11日社交平台发文；2026年6月10日“文明飞轮”内部讨论会视频；证券时报、大河财立方、每日经济新闻相关报道。