太悲哀！人都臭了才发现！浙江嘉兴，一女士联系父亲一整天，电话一直都没有接通，由于父亲在外地工作，第二天早上，她只好打电话报警求助。民警赶往她父亲的宿舍时，发现她父亲已经离世，人都臭了。父亲的工作是24小时待命的，随叫随到那种，所以周女士认为父亲应属于工伤，企业却不认同，只愿从人道主义赔偿3到5万，后来经多方协调还是赔偿了465000元。

信息来源于6月12日内蒙古晨报。

周女士的父亲今年56岁，生前在嘉兴某物流公司当驾驶员，是去年11月入职的。

父亲的工作性质是24小时待命，平时吃住都在公司宿舍，有事随时就出发，没事儿就在宿舍休息。

因为父亲只身一人在外地，周女士不太放心，她多次让父亲回家附近工作或者直接退休，可是父亲不想成为她的累赘。

这份工作让父亲开心的地方，是能够提供吃住，不用额外付租房子的钱。

平时也不用一直工作，在宿舍呆着就行，只是有事儿的时候必须得上，不管黑天白天 ，只要令下，就得出发。

这一点对于辛勤劳累一辈子的父亲来说，根本不算什么事。所以父亲一直挺满意这份工作。

但周女士一直不太放心，平时每天都给父亲打电话，确保他的安全。

5月25号那天，周女士给父亲打电话，父亲的电话一直都没有接通，她就打了一整天，心里非常堵，就怕父亲出事。

一直到第二天早上还是没有人接，她十分担心，又没有其他认识的人可以联系。她就直接报警了。

民警到现场发现，周女士的父亲已经离世，人都已经有味道了，说人已经没了一天一夜了。

周女士得知消息后，十分痛苦和悲伤，眼泪止不住的流，她急忙赶往嘉兴。

公司跟她承诺，该负的责任，公司一定会负，让他还是先处理好父亲的后事。

处理好父亲的后事之后，周女士又找到父亲公司，可公司方面却一改往前的态度，没有给出任何解决方案，一问三不知。

周女士认为父亲的工作既然是24小时待命的，那么人在宿舍没了，应该也属于工伤。

但公司方面认为，周女士父亲不是在工作岗位离世，不属于工伤，他们只愿意从人道主义赔偿3万到5万元。

对于周女士提出的120万元的赔偿，公司认为不合理。

到底算不算工伤，不能由公司或者周女士来认定，需要申请资料，相关部门认定结束后，再看双方是否满意。

除了正常工作时间和工作岗位的工伤以外，还有一种说法叫视同工伤。如果视同工伤，其实是可以和工伤一样领取相应的补偿的。

后来，周女士父亲的公司同意赔偿周女士465000元，也不去做工伤认定了，赔偿完事情就到此结束，双方达成一致。

《工伤保险条例》第十四条：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤的伤害直接和本职工作绑定，上班干活受伤、外勤受伤、上下班无责车祸、职业病，全部属于标准工伤，全额享受所有工伤待遇。

如果说周女士的父亲算不上工作时间和工作地点，不认定为工伤，那么，还有一些情况可以视同工伤。

《工伤保险条例》第十五条：

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

周女士的父亲的离世可能和工作没有关系，但是却是在员工宿舍，且48小时之内被发现的，如果递交材料，极有可能被认定为视同工伤。

公司最终给了赔偿，既能安抚家属的内心。同时，也让其他员工觉得自己的工作是有保障的，这么做也能体现公司的责任感，比打官司强多了。大家觉得呢？