“脸都不要了！”黑龙江佳木斯，女教师姚志荣从1997年开始请病假，整整25年没上过一天班。2020年想办退休时却发现编制已被教育局取消，她一气之下告上法庭，要求恢复编制、补发90万元工资，并按在岗教师身份退休。25年不上班还想拿90万？法院最终判决结果让她当场破防！

 在大众认知里，体制内编制是“在岗有责、离岗无待”的岗位保障，绝非不用上班也能终身享受的福利。

然而黑龙江佳木斯发生的一起真实人事纠纷，彻底颠覆了大众的固有认知。

一名在编公办教师离岗二十五年从未到校履职，临近退休发现编制被清退，反而理直气壮起诉教育主管部门，索要九十万元薪资补偿，还要求恢复编制、享受在岗教师退休待遇。

这起跨越二十余年的旧案，之所以能持续霸占热搜，不只是因为当事人的维权诉求超乎常理，更因为案件扒开了基层事业单位长期存在的人员管理滞后、信息传达断层等真实问题，是一起个人履职缺位与单位管理失责叠加形成的典型争议事件。

很多人不知道，姚志荣早年是正经科班出身的公办教师，拥有稳定的职业履历。

1983年，她从师范院校毕业后，通过正规分配渠道进入佳木斯向阳区第十二中学任职，专职负责学校体育教学工作。

入职后的十四年间，她坚守教学一线，按时完成授课、课外训练、体育赛事带队等各项工作，工作表现稳定，是学校认可的在岗教职工。

凭借多年踏实履职，她稳稳保留了公办教师的事业编制，在当年属于待遇稳定、保障完善的优质岗位，只要持续在岗工作，就能顺利享受完整退休福利。

1997年是整件事的转折点，姚志荣以身体多处患病为由，向学校申请前往北京长期治疗，并顺利通过校内审批，办理了合规病假手续。

按照当年事业单位人事管理制度，工龄不足二十年的员工，最长病假休养期限仅有一年，这是统一执行的硬性规定，不存在弹性放宽空间。

可姚志荣在获批病假赴京后，再也没有返回工作岗位。

不同于大众理解的重病卧床无法行动，她在京休养期间，一边调理身体，一边进修提升学历，顺利完成在职研究生课程，足以证明其具备基本生活和学习能力，并非完全丧失工作条件。

二十五年间，姚志荣始终处于自主脱岗状态，既没有按时向学校报备身体恢复情况，也没有申请续假、复工，彻底脱离了学校的人员管理体系。

按理说，长期失联脱岗的教职工，单位应当及时核查、公示、清退，并第一时间告知当事人。

但涉事学校的人事管理工作极度粗放，多年来从未主动联系过姚志荣，也没有开展常态化人员在岗核查，任由其长期空岗占编，为后续的纠纷埋下巨大隐患，这也是整件事最核心的管理漏洞。

岗位待遇的变动，在无人知晓的情况下悄然发生。

2002年，学校正式停止为姚志荣发放工资，当她主动询问缘由时，校方工作人员只是简单告知长期病假无工资，刻意回避了编制会被注销的关键信息。

这种模糊化的答复，让姚志荣产生了严重认知偏差，一直以为只是暂时停发薪资，个人编制依然保留，只要后续身体康复就能返校复岗。

2004年，当地教育系统统一梳理编制台账、移交管理权，姚志荣因长期无在岗记录，编制被正式取消。

加上2007年学校合并重组，她的档案被当作废弃资料封存，全程没有任何工作人员通知本人。

2020年，年满退休年龄的姚志荣准备办理退休手续，才猛然得知自己早已失去教师编制，无法享受公办教师的退休福利。

无法接受结果的她，立刻开启了漫长的维权之路。

她先是通过信访渠道反馈诉求，要求恢复编制、补发二十余年工资。

2022年，当地教育局和信访局先后出具官方答复，明确其编制取消合规合法，所有诉求均不符合政策要求，不再受理相关投诉。

行政维权彻底失败后，姚志荣选择司法维权，将当地政府与教育局告上法庭，索赔2001年至2022年工资共计90万元，同时要求恢复教师身份、按在岗标准办理退休。

案件的司法审理过程清晰透明，2022年8月，当地中院一审认定该纠纷不属于行政诉讼受理范围，依法驳回了姚志荣的起诉。

面对败诉结果，姚志荣选择上诉，2023年4月案件二审开庭审理，控辩双方充分举证辩论后，法庭并未当庭宣判，案件最终结果至今没有公开。

事件曝光后，网友的评价十分理性公允，没有单一指责某一方。

多数网友认为，公职岗位的福利和薪资，对应的是日常履职和岗位付出，二十五年不上班却索要高额补偿，完全违背职场公平。

同时大家也指出，教育部门多年的管理缺位不容忽视，长期不核查、不通知、不公示，用粗放的工作方式拖延问题，最终让一桩简单的人事清理事件，演变成全网热议的维权闹剧。

如果各位看官老爷们已经选择阅读了此文，麻烦您点一下关注，既方便您进行讨论和分享，又能带来不一样的参与感，感谢各位看官老爷们的支持！
 
信息来源：央广网