标题：别当老板
央国企最大的风险是贪污腐败。其实，还有一种现象同样值得警惕，那就是有些管理者时间久了，慢慢把自己摆错了位置，真把企业当成了自己的地盘，把手里的管理权当成了个人特权。
国有企业的资产属于国家和人民，领导干部承担的是管理职责，而不是拥有产权。岗位可以赋予权力，但绝不能让人产生“企业就是我说了算”的想法。一旦形成这种心态，就容易听不进不同声音，重大事项喜欢拍脑袋决定，干部选拔看关系，资源分配讲亲疏，慢慢形成“小圈子”文化，真正肯干事的人反而没有机会。
这种问题比一般管理失误影响更深，因为它会一点点侵蚀企业的公平环境。员工看到的不是制度，而是谁和领导关系近；看到的不是能力决定发展，而是人情决定机会。时间一长，企业活力下降，创新动力不足，最终受损的还是企业的发展质量。
一个成熟的企业，靠的不是某一个人说了算，而是靠制度运行、依法管理、公开透明。领导干部最大的责任，是把企业经营好，把国有资产保值增值，而不是享受高高在上的感觉。职位只是组织赋予的责任，不是个人炫耀身份的资本；权力越大，越应该接受监督，而不是脱离监督。
真正优秀的管理者，不会把自己当老板，而会把自己当成受托管理者，把企业利益放在第一位，把员工的发展放在心上，把制度放在权力前面。只有始终守住这个定位，企业才能健康发展，国有资产才能真正发挥应有的价值。