重庆，54岁男子在公司宿舍休息，觉得身体不适，让同事把他送到女友家中，谁料，次日，男子在女友老家死亡，医学诊断证明为急性心肌梗死。家属认为，公司没有将人送到医院，却送女友家，耽误了救治时间，才导致其死亡，告上法院，索赔110万。


洪某54岁，一直在某公司，做搬运工，他平日里就在公司的宿舍住，赶上放假或者休息的时候才会去女友明某家里住。

平时，洪某还挺能干的，身体没出过大毛病，不过，搬运也是体力活。

2024年1月20号、21号这两天，洪某没排班，一直在宿舍休息。

可是21号早上九点多，他给女友发了消息，说自己身上不舒服，好像不能去上班了，不过，当时他也没说难受得有多严重。

到了中午，公司的驾驶员邓某，看洪某不舒服，问过他的想法之后，就开着车按照他的要求，直接把他从宿舍送到了他女友明某的住处。

到女友家的时候，洪某意识还清楚，行动也没受影响，他自己出门去了家附近的私人诊所输液，当时他自己和身边人都没觉得这病会要命。

一直到当天晚上十一点左右，洪某的情况突然加重，才被送到了区医院救治，结果到了11点55分就办了出院。

第二天直接在明某的老家去世了，后来开的死亡证明上写着，死因是急性心肌梗死。

洪某的家属事后越想越不对劲，他们觉得公司既然知道洪某身体不舒服，就应该直接把人送到医院，而不是按他的要求送到女友家。

还不是因为公司送错了地方，耽误了救治时间，才导致洪某最后没救回来，所以直接把公司告到了法院，索赔110多万。

法院说得很明白：首先洪某当时自己要求去女友家，没有失去意识也能自己行动，作为成年人他自己能对自己的选择负责；

其次当时从洪某的外在状态来看，没人能预判到他得的是会致命的急性心梗，公司按他的要求送人根本不算过错；

更关键的是，洪某中午就到了女友家，自己先去了诊所，到晚上才去医院，中间隔了十好几个小时，说公司耽误救治完全和事实对不上。

《工伤保险条例》第15条第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

首先，洪某身故时正处于轮休期间，当天并没有安排工作任务，既不是在上班时间，也不是在搬运的工作岗位上突发的不适，不符合“工作时间+工作岗位”这两个工亡认定的核心前提。

其次，他从21号早上感觉不舒服，到当天夜里送医抢救无效身故，虽然间隔时间不满48小时，但48小时条款适用的前提是疾病发作在工作场景下，所以无法触发该条款。

只有在上班干活的时候突然发病，或者送医后48小时内没救过来，才能算工亡。

洪某是休息的时候自己发病的，这种情况通常没法认定为工伤，公司不需要承担工亡赔偿责任。

最终，一审法院判决，驳回洪某亲属的全部诉求。

家属不服一审结果，提出上诉，二审法院查完之后也觉得一审的判定没毛病，直接驳回上诉维持了原判，公司从头到尾不用承担任何赔偿责任。