日本介护行业目前的实际人力缺口，整整差了27.4万人，日本2000年就落地了介护保险制度，激活了整个养老市场，原本该迎来良性发展，结果却落到今天这步，核心是被低薪资困住了整整二十年。

当时行业门槛低，大量失业人员涌入，短暂填补了人力空缺，也造出了行业繁荣的假象，可薪资偏低的核心问题始终没解决，薪资差距整整二十年都没缩小。

从2015年开始隐患彻底爆发，年轻人嫌低薪、高强度、伤病多，没人愿意入行，行业新生力量直接断档，日本政府十年间累计引进了10.8万名外国护工，还是没能补齐缺口。

有人会说，放宽年龄招聘高龄护工不就能解决问题了。其实放宽年龄只是无奈的缓兵之计，根本问题不解决，缺口只会越来越大。

按照日本学者的预判，2025年很可能就是日本介护行业的崩溃元年，靠压低人力成本换发展的行业，早晚会把自己拖死。