"真是反了天了！"广西柳州，两名00后女孩上班迟到，被老板娘当场训斥："不想干就滚！"她们没有争辩，直接二话不说当场辞职走人，连同事的微信都一并删掉，彻底划清了界限。老板娘那句"不想干就滚"还在嗓子眼，两个小姑娘已经把工牌摘了。

这事发生后，老板娘大概没料到，两个人真就这么走了。没有眼泪，没有挽留，收拾完东西出门，连跟同事打招呼都省了。当天晚上，同事们打开微信，发现好友列表里已经找不到这两个人。辞职、退群、删好友，一连串操作行云流水，干净得让人有点发愣。

很多人看到这件事的第一反应，是觉得两个女孩太冲动，迟到在先，被骂几句就拍屁股走人，是不是太任性了？可换个角度想想，她们其实没做任何违法的事。

2008年1月1日起正式施行的劳动合同法第三十七条白纸黑字写着，劳动者提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同，试用期内只需提前三日。法律从来没有规定，员工在被骂之后还有义务留下来继续听训。两个女孩摘工牌的那一刻，只是在行使每个劳动者本来就有的基本权利，跟任性不任性没什么关系。

事实上，类似柳州这两个女孩的选择，在00后群体里早就不稀奇了。2022年，智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布了一份关于《2022 雇佣关系趋势报告 —— 数字时代的多元雇佣关系》，数据显示在遭遇职场PUA时，72.6% 的 00 后表示加班费合理就愿意加班，近五成职场人对00后整顿职场的行为持肯定态度。

报告同时指出，00后在职场中并不是外界印象里的躺平一族，而是表现出学习能力强、敢于发声的特点。用更直接的方式回应不合理对待，是这一代人的普遍选择。

这背后的价值观变迁，复旦大学《中国青年网民社会心态调查报告（2024）》给出了更系统的解释。复旦发展研究院传播与国家治理研究中心联合多个平台，基于B站、豆瓣、知乎、微博、小红书等六大平台十年间的数据，发布了中国青年网民社会心态调查报告。

报告指出，中国青年已整体进入悦己时代，在情感需求上愿意优先满足自己，在代际关系上愿孝但不愿一味顺从，在消费和工作的选择上，情价比远比单纯的性价比更重要。当一份工作只剩下被训斥和消耗，离开本身就是答案。

柳州这件事最终在网上引发了大量讨论，有人叫好，有人摇头，也有人说等出了那扇门，现实会让两个女孩清醒。只是两个女孩从头到尾没有解释一句，迟到是事实，她们认了。老板娘骂人，她们也认了。但认了，不等于就得忍下去。

信息来源：齐鲁壹点《被老板骂 “不想干就滚”，00 后女孩当场辞职》