下岗买断工龄属于违法，但好歹还能有一笔赔偿金，可是有些民营企业的做得更不厚道。前几年有一个朋友在一家民企工作的时候由于和老板不太对脾气，被辞退了，那家企业让员工自己写自愿离职，自愿离职根本就没有任何的赔偿。不但没有给员工上社保，而且没有赔偿金。他觉得非常的委屈和冤枉，可是身为弱势的员工，人在屋檐下，不得不低头。
虽然劳动法说的是离职了有离职的补偿，毕竟不是自愿的，是被公司给解除了劳动关系，但是这样的公司钻空子让员工提前写了自愿的离职报告，这样以来就不会有赔偿金一说了。在让员工走的时候会提前跟员工谈话做工作，如果员工不写就会强行的辞退，这样一来员工为了面子，为了不生气，也只能是签了。没有一分钱的补偿，而且还是员工自愿离职的。
国营企业早些年买断下岗的，虽然买断的工龄也并不是职工自愿的，不过好歹企业还有一个赔偿，有的给的赔偿金多，有的给的少，但至少还能给一点。比起有一些民营公司的做法来说，还是人性化一点。不给员工一分钱赔偿，而且还让员工自愿的离职的就是一种耍无赖。