南京大学汤教授这是要跟印度人杠上了？连发三条关于印度人来华的问题！他的问题很直接、条条都是质问来华印度人的合法性！

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南京大学汤教授连发三条质问矛头直指来华印度人：你们凭什么在中国工作，尤其点名从事餐饮等“低质量”工种的，中国根本没对外国人开放这类岗位，他们怎么就能合规待下来，问题一出网友纷纷叫好。

说到底国内资源有限先保障自家民众才是根本，但问题更复杂：中国对外籍劳工的管理制度其实是分等级的，高端人才有“外国人来华工作许可”A类B类，而餐饮、零售等服务行业根本就不在开放目录里。

那这些印度人是怎么进来的，关键在于签证灰色地带，有人拿着学生签证超期打工，有人靠旅游签转商务签滞留，还有人背后有专门的“中介一条龙”服务包办假材料。

南京汤教授提到的现象并非孤例，广州义乌等城市早有类似争议，印度餐馆、印度小吃摊开得到处都是，老板和伙计很多连合法工作许可都没有。

这些人的存在挤占了本地就业机会，尤其疫情后年轻人找工作难，看到外国人抢低端岗位心里当然不平衡，真正该进来的是顶尖技术人才和能带来供应链的外商投资者，而不是靠低价劳动力打黑工的中介产业链。

印度国内就业压力巨大每年上千万年轻人进入劳动力市场，部分人就把目光投向中国但靠的是钻空子走偏门，有人会说印度人做餐饮也是服务中国人啊，但合规是底线。如果连合法身份都说不清，再好的服务也是定时炸弹。

从更大视角看，中国劳动力市场正在经历结构性转变，人口红利消退本该提升本地劳动者议价能力，大量非法外劳反而压低工资。

汤教授这波质问戳中的不是排外情绪而是制度漏洞，有人担心会不会影响中印关系，其实就事论事抓几个非法中介比高喊友好口号管用得多。

汤教授的问题问到了点子上但不是排外，中国当然要开放，但要的是高质量开放，顶尖学者、工程师、创业者不管哪国人都该欢迎，餐饮洗车这类岗位留给本国人。

目前外籍劳工管理制度有两大硬伤：一是签证审批和执行脱节，发了学生签却管不住打工；二是处罚太轻，非法雇佣外籍劳工的商家罚款额还不如卖几盘咖喱饭挣得多。

建议参照新加坡模式，对外籍劳工分行业设配额、收人头税、强制购买医疗保险同时严打黑工、中介连带追责，一碗水端平既维护法律尊严也让国民觉得开放不是单向的。