6月16日，济南市社会工作专业高层次人才座谈交流会在历下创益园召开。全市社会工作类齐鲁和谐使者(第五、六届)、“海右”社会工作高层次人才(第四、五届)共约70人参加。

会议通报了第五届齐鲁和谐使者期满评估和第六届齐鲁和谐使者年度评估情况，管理期内20名人才累计实施了108个服务项目，产出政策成果32项、课题研究20项、服务案例24个，开展督导300余次、培训250余场次，覆盖社区治理、为老为小、卫生健康、助残帮困等多个领域。会议发布了高层次人才履职服务清单，围绕专业督导、项目孵化、政策研究、案例提炼、人才帮带等重点方向，为人才常态化履职提供了指引。

来自社区治理、儿童福利、卫生健康、军休服务等领域的6位高层次人才代表，分享了社区“小双办事”协商工作法、困境儿童关爱服务地方标准起草、医务社工“基金会+专业化运作”救助体系、军休干部“双轨三阶”双向赋能服务模式等一线实践成果，从健全人才培育赋能体系、强化跨部门资源统筹等方面提出了建议。第六届齐鲁和谐使者、山东青年政治学院政治与公共管理学院党委书记、济南山青社会工作服务中心理事长王正坤，围绕如何发挥社会工作专业高层次人才的引领作用做了交流发言。

会议强调，高层次人才要主动对标党委社会工作部的新职能新要求，积极推动专业服务向基层治理、社志融合、新就业群体等更广领域拓展延伸，进一步提高政治站位，充分发挥传帮带作用。各社工机构要紧紧围绕新形势新任务，积极探索多元化发展路径，注重总结提炼，加快形成可复制可推广的服务模式和品牌经验，切实把高层次人才的示范引领作用落到实处。