很多小伙伴面试被问到“为什么频繁跳槽”的时候，都会下意识开启防御模式，各种吐槽leader、公司、行业、财员等等

我跟你算笔账，招个人从筛简历到面试，再到真正能做事，起码也要3个月的时间，如果你干个半年就跑了，对公司来说前面的时间和精力都浪费了

我面试候选人的时候，就非常怕「逃跑型」职场人，但是频繁跳槽的你如果这样回答，完全能打消面试官顾虑

在我面了上百位候选人后，我总结了3句非常吃香的回答

✅被问频繁跳槽的原因，你可以这样回：
1️⃣ 你一开口先说“因为我的成长阶段和公司供给不匹配了”，然后别再继续解释为什么不匹配，而要立即转向讲你现在的职业规划，这种回答聪明就聪明在让面试官看到的是「你主动选择」，我们面人的时候醉怕hire到「被动逃跑」的人，所以开头一句话讲下原因，后面全程一句不再提“我为什么离职”，只说“我为什么选择跳去下一家”

2️⃣ 其实面试中问你跳槽原因，也是怕你干了没多久就走，这不白白浪费培养的时间，所以你还需要回答「为什么非选择你们不可」，这就是再给面试官吃个定心丸，让对方知道：你质疑的是我的过去，而我给你的是关于我未来的确定性；所以，你面试前做下调研，简单了解下对方公司文化、品牌业务，回答的时候就可以更有理有据

3️⃣频繁跳槽特别容易被追问“如果你入职后，觉得这次也不合适呢？”，作为高阶职场人，你可以这样说：我来面试前是做了充分调研的，清楚公司的culture fit，哪怕遇到了工作中的困难，我也会选择内部协调，比如说跟在职的小伙伴coffee chat一下，而且面试前我花了2周的时间研究了咱们公司的品牌战略方向，我非常认同也是符合我长期职业规划的选择

你把这三个高阶回复一亮出来，面试官就明白：把你这个人招进来，不用天天盯着你的情绪，不用怕你一不开心就离职