喊印度同胞的台资企业，立场肯定是有问题的，我们如何防止这类企业里应外合引入外籍劳工？

常熟盛茂汽车零件厂走造假流程不复杂，以“短期技术交流”为名义，为12名印度人员申办商务旅游签证。

实际将这批无工作许可、无工作签证、无居留证的“三非”人员安排到流水线做基础普工，完全超出商务交流许可范围，属于典型非法聘用外国人务工。

大众觉得“罚得太轻”！

法律处罚规则和当下灰色用工产业链完全不匹配：企业冒着风险违规，却只需要付出极低的封顶罚款，形成“违规收益远大于违法成本”的逆向激励。

台商全球供应链布局，部分东南亚厂区习惯外籍劳工，把这套廉价用工模式复制到大陆。

利用现行出入境法律罚款上限仅10万的漏洞，赌“被查处概率低、就算被罚损失也可控”。

部分立场偏独的台资管理层，对大陆出入境、劳动法规刻意消极配合，借“技术交流、跨国人员调配”名义钻签证空子，无视国门管控规则。

对内称呼外籍人员“印度同胞”，刻意弱化国别、国籍管理意识，淡化外籍务工的合规约束。

台商对接境外中介形成完整链条：台湾中介负责包装虚假商务邀请函、伪造技术交流材料，印度中介输送人员，大陆厂区负责接收上岗，三方分工完成非法务工闭环，属于典型跨区域里应外合。


如何防止台企与境外中介里应外合非法引入外籍劳工？