三甲医院，员工集体消失，到底出现了什么情况，让医生不辞而别，近日网上一则贵州省人民医院的寻人启示，震惊了医疗界，12名正式员工，不顾编制，突然集体旷工，长达15个工作日，一点音讯也没有。

这12名员工，可不是什么一般员工，是医院的骨干技术力量，包括主任和各科室的精英人才，这种决绝的无声离去，比起公开辞职，对于院方来说，要难堪尴尬的多，近乎协商的招回令，更让这一事件，蒙上了一层神秘的面纱。

如今的医院，自从医改，由公益性事业单位，转形为市场化企业运作以来，这个弯道转得有点大，其性质早已改变了原先的公益性，形成了独立核算，自负盈亏的市场经济，院长就是这个经济的核心人物。

一人说了算，实施绝对控制权，从而诞生了那么多，亿元级别的贪腐犯，绝对不是偶然现象，试想一个普通三甲医院，过亿的贪腐者就有好几个，得有怎样的管理方法，才能做得到。

自然医生是医院的主体，是核心力量，一切经济来源，都得从他们手中获取，从而转嫁到患者身上，一头是顶头上司院领导，一头是拿钱的患者，身处在这“三夹板”之间，如何处置？

其实，某种意义上说，现在医院的红红火火，大多建立在医生的痛苦之上的，他们的两难取舍，无人能够理解，也无人知晓，况且少数人的行为，还带坏了整个行业的名声，都认为是医生的问题，其实则不然，是在院领导身上。

各医院反出来的贪腐者，就是很好的证明，上述医院这次员工集体消失，就是事情达到极限的一种反弹，也是对医院市场化提出的警示。如果再不回归到过去的公益性服务，大大小小的医院，都将经过一场这样的洗礼。

越改越好，方为正途，越改问题越多，则证明改得不对，路子走错了。如今基层患者，看病负担越来越重，大多害怕进医院，这就说明了问题所在，积储一生，不够医院走一趟，此种现象比比皆是。