建立公务人员能进能出考核体制势在必行！第一清闲，高薪吸引很多年轻人把考入体制当做终生追求，一旦入局不会下岗，不会失业，一生无忧！这种没有淘汰机制的体制内工作养了很多考公专职“闲人”，连年考公不上自暴自弃“躺平人”！第二，体制内薪酬福利待遇过高，退休养老待遇超好，形成社会两层皮，造成社会矛盾太重。体制内一等人，其他都是打工人，劳动力分配不均，体制内门口坐满人，企业门口难找人！第三，造成体制机构庞大，国家，地方财政吃饭压力很大！人们争相挤入体制内，当官千方百计安排子女亲属，什么外协工，辅警，外包服务，换了样吃财政，过去一个公社不到20人就把工作给干了，现在一个乡镇轻轻松松200，300吃财政公家人！财政借钱发工资现象很严重，裁员万万走不通，企业早都破产裁员几轮回！第四，剩男剩女多出现，为什么城市剩男剩女多，有旱涝保收体制内人，年轻人婚姻选择很看重一条，过去择偶对象是军人，工人，技术人员，现在变成体制内，找不到体制内宁愿等着晚嫁娶也不找不稳定的企业上班人！第五，体制内外退休待遇，生活补贴，丧葬抚恤差距倍数大，社会不公问题必须给予重视和解决！