台湾职场霸凌新法上路

新制处罚核心在于重罚消极处理的雇主（公司），主要分为三大罚则：

公司未设申诉管道、拖延调查。处 3 万至 75 万元罚款（情节重大最高可加重至 112.5 万元）。

放任霸凌导致员工罹患忧郁症、PTSD 等职业病。处 5 万至 300 万元罚款（情节重大最高可加重至 450 万元）。

老板/最高负责人亲自霸凌。直接对负责人处 1 万至 100 万元罚款。

其他连带责任：

直接公开违法企业名称与负责人姓名。

若对申诉人实施降职、减薪、解雇等报复手段，将面临额外处罚。

加害者恐面临《刑法》罪责；公司若未尽督导职责，须承担民事连带赔偿责任。

如果加害者的霸凌言行触犯了《刑法》，受害者可以直接去提告，加害者必须自己承担刑事责任：

公然侮辱罪 / 诽谤罪：在会议室、多人工作群组公开辱骂“你全组最没用”、“你是猪吗”等贬低人格的话。

恐吓罪 / 强制罪：威胁对方“再有意见就让你在业界混不下去”，或强迫员工做法律无义务的事（如强扣证件、限制人身自由）。

伤害罪：如果长期的职场霸凌，导致受害者罹患了严重的心理疾病（如重度忧郁症、PTSD），在司法实务上有机会被认定为精神上的“伤害”，从而构成的伤害罪。

包括民事赔偿：

受害者可以依法向加害者个人索取医药费、无法工作的薪资损失，以及数额不小的精神慰抚金（精神损失费）。虽然雇主通常也会被拉下水承担连带赔偿责任，但公司在赔偿给受害者后，依法可以回头向加害者全额“追偿”（要回这笔钱）。

在新制强制要求下，公司为了避免被主管机关重罚（最高450万新台币），一旦内部调查认定霸凌属实，公司必定会挥刀斩乱麻，对加害者进行严厉的内部惩处：记过、降职、减薪、恶意调职。

直接解雇：公司可依据《劳基法》“对共同工作之劳工有重大侮辱或暴行”或“违反工作守则情节重大”，直接开除加害者，且不需要支付任何资遣费（遣散费）。这在行业内等于直接信用破产。