公司准备“密招”一个采购经理来替换当前在位的采购经理，领导给出的人物画像是要有同业经验，有大宗采购经验...按照这个要求，我们“悄没声”的约了一个候选人，在行业头部公司干过，负责过千万级项目的采购...

约好面谈时间后，候选人按时来到公司，我们在接待引导他到面试间等候面试官的过程中，发现候选人态度非常的随和，而且客气有礼...

因为是密招，所以定的面试流程是hr总监先面，过了hr总监面，再往上约运营副总面，最后是老板面。结果在hr总监面这个环节，hr总监进去10分钟就出来了...

用hr总监的话，如果他的履历是真的，做到这个位置的人，言谈举止、个人气场不应该是这样的，这个人怎么说呢？太卑微了的感觉....而且他穿的衣服，背的包，也不像是做过大多项目的人...

就因为这，被hr总监给否定了。但是这理由没法跟候选人说啊，只好说今天面试先到这里，辛苦您来公司面试，后续有进一步的安排，我们会再联系您...

接着这个事，我是想跟大家说一个事：很多公司面试通过不通过，真的就在面试官！面试官关注什么，你没有，那就是不合适！

这个，没什么道理可讲的！