跪舔的“神”，反手抽你耳光

深圳科技园这回算是炸锅了。有个印度同事在工作群里公然开地图炮，大言不惭说“中国技术全是抄来的”、“你们也就配做做代工”。群里的中国同事当场就炸了，截图往外一发，整个科技园都在转。这哪是职场交流，这是骑在你脖子上拉屎。

南山科技园那家AI公司，几个印度技术员把茶水间当自家客厅，聊天声大得两层楼都听得见。吃完咖喱饭把油腻残渣往洗手池里倒，一个月堵了三次管道。有人投诉，行政贴了张中英文提示牌，连句口头警告都没有。半年前一个中国程序员接电话声音大了点，直接记过处分扣了20%绩效。HR私底下说得更直白——“这几个人是核心算法岗，老板都得让三分”。

一个公司两套规矩，跪得真标准。

更狠的在后头。印度团队去年落户深圳南山科技园，拿着工作签证，把国内某巨型APP代码逻辑、界面设计几乎照搬，换个英文名就往东南亚和欧美市场倾销。深圳程序员花几个月甚至一年打磨出来的东西，他们三天就打包成“创新产品”。抄完了还要反咬一口，在社交平台上发帖说“中国公司只会抄袭”。吃着你的饭，砸着你的锅，还要往你脸上吐口水。

个人观点：你拿人家当“国际人才”供着，人家拿你当“技术血包”吸着。

北京外企，印度员工聚餐时随意呵斥中国服务人员。张口就套用种姓概念贬低国人，说普通人都是底层身份。清华的印度留学生，私下延续种姓隔阂，高种姓刻意避开低种姓同胞。在印度本土被种姓压得抬不起头，出了国门就给自己加冕“高等刹帝利”。把中国人的包容当软弱，把公司的礼让当资本。

我们不防想想——谁把他们惯成这样的？是企业。外籍员工违规，轻描淡写“理解文化差异”；本土员工犯错，记过扣钱一套连招。这种“超国民待遇”不是一天养成的，是老板们骨子里那套“外来的和尚会念经”的跪姿喂出来的。

深圳外籍从业者超过20万。福田有家芯片公司的印度算法组长，自己守规矩，还提醒同胞“茶水间说话小声点”。这样的同事没人排斥。大家反感的从来不是外籍身份，而是把“外籍”当免死金牌的特权感。一视同仁，才是最大的尊重。厚此薄彼，早晚养虎为患。

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