引导工资分配向一线岗位倾斜，这就对了嘛。也是符合多劳多得传统精神。
各行业的利润收入，都靠一线岗位创造得来。工资，奖金，福利向一线岗位倾斜，早在30年前。我们许多单位执行的都很好。
天热一线岗位有高温费。福利方面有酸梅汤，冬瓜排骨汤，冰棒，冰砖送到一线工作岗位。防暑降温方面，根据高温的天气热度，灵活安排每天工作6个小时，或者是6个小时。确保一线工人不中暑，影响生产。
人社部新近推出十五五规划，将工资发放向一线岗位倾斜。这样做法，深入民心。积极引导一线工人大干加巧干。干多了有钱拿，不再像以前一样，工人的积极性都调动起来。这就是企业文化的效应。
至于，企业职工养老方面，也应该同步向企业退休工人倾斜，逐步调高他们的养老金。不能让事业单位退休工资与企业单位养老金，收益距离拉的太大。
尤其是对30年前企业下岗工人，自谋出路，没有公积金享受，没有分到福利房。他们的养老金方面更应该倾斜调整。