养老金必须补齐公平短板，彻底终结等级式不公

当前我国养老金增资机制存在根深蒂固的制度性弊端，陈旧的按比例涨幅模式，人为制造退休人员阶层差距，撕裂社会公平、激化民生矛盾，完全违背社会主义公平公正与共同富裕的核心初心，早已到了非改不可、彻底革除的地步。

养老金改革首要重中之重，就是补齐底层民生短板，筑牢养老保障底线。大量基层普通退休人员，每月养老金不足三千元，晚年生活清贫拮据、举步维艰。国家必须出台刚性政策，划定三千元为全国养老金最低保障红线，对所有低收入退休老人足额提标、全部补齐，切实兜底弱势群体晚年生活，让普通劳动者真正享受到社会发展红利，彰显制度公平温度。

我们必须树立绝对正确的认知：初始养老金按照工龄、岗位、劳动业绩核定，是对全体职工在岗数十年劳动贡献的最终认定和全额兑现。在岗期间的付出与功绩，已经全部核算结清、有据可依，国家不亏欠任何退休人员一分一毫，这套核定规则公平合理，必须长期保留。

但所有人退休离岗之后，彻底退出社会生产体系，不再创造任何新增社会价值，无论从前岗位高低、薪资多少，所有退休人员身份完全平等、没有任何高低贵贱之分。退休后的养老金上调，与个人过往劳动贡献毫无关联，完全是依托当代在岗劳动者创造的财富、依据国家整体经济运行水平发放的普惠公共福利。

公共福利的核心本质，就是全民均等、人人共享，绝不允许搞差异化倾斜！沿用至今的按比例上涨制度，是典型的伪公平、真不公，是制造养老鸿沟、固化阶层差距的罪魁祸首。这套机制让钱多的越涨越多、钱少的越涨越少，差距逐年拉大、代代累积，硬生生把退休群体划分成三六九等。

长此以往，只会滋生严重的社会怨气，引发民众相互对比、彼此仇视，不断侵蚀社会和谐根基，积累深层民生隐患，严重阻碍社会稳定发展。这种落后、畸形、不公的制度，没有任何保留价值，必须坚决彻底废除、全面清零。

未来养老金上调，必须彻底摒弃比例增资陋习，实行全国统一固定等额涨幅，严格依据国家经济增速、财政实力统一核定。落实提低、稳中、限高原则，低收入足额兜底，五千元档位正常上调，八千元以上缩减涨幅，万元以上停止上涨。

在岗凭贡献，退休凭公平，功劳在岗终结，福利全民均等。唯有大刀阔斧改革不公机制，彻底终结养老等级差异，才能真正守护社会公平正义，夯实共同富裕根基，凝聚全社会团结向心力。