🔹不要依赖AI生成的回答，很多校招小伙伴都会用AI帮自己准备面试，当然这是一个过程不是结果，AI生成文字的本质是基于概率的语言组织，这就意味着对同样的问题，你问和他问，AI的回答都是相似的，比如缺点-太满分，项目协同-队员有个人情绪
这些回答看似通用，其实都在把你往坑里带，面试官1天面十几个人，一听回答全都一样，你猜面试会不是发你offer？
🔹 把经历和细节理清楚，AI生成的内容只能算是树干，帮你先理清楚该说哪些内容，接着想和其他校招生不一样，你得学会往里面加细节，当时的业务背景都有哪些人，执行的时候遇到了哪些难事，你又是怎么处理拿到了哪些数字量化结果，这样的准备才能把一份AI回答写成属于你的面试QA
🔹 不要猜面试问题，只用背框架。不要想着猜中面试官今天问什么题，我们的提问都是随机的，尤其是追问环节，问题都是根据你的简历内容，所以与其背一大段面试问题和回答，想着明天面试一定用得上，不如背一背回答框架，比如Case题怎么Top-Down分析，用哪些框架可以更好的解析问题，对不同的面试官，我的项目是用STAR还是PREP讲，那么不同框架肯定都要学好
🔹面试追问别讲形容词和动词，你是不是一问到项目经历细节，就是我协同了多少人，推进了某某产品迭代，线下快闪怎么联合零售，这种动词和形容词的组合，只能讲你做了什么，但是信息密度太低
想吸引面试官的注意力，一定要给出量化数据，比如完成后比之前快了多少，节约了多少比例。这些才是高信息量的内容，面试官一听就知道你做成了哪些事
