四川幼专招聘笔试第一名遗憾落选，拟录人选疑为校内编外人员，当地已成立调查组核查

现在考编有多卷，考过的人心里都清楚。据媒体报道，四川幼儿师范高等专科学校面向全社会放出教师编制岗，一堆应届生、往届生没日没夜刷题刷题，舍弃娱乐、熬着黑眼圈背考点，就想靠着实打实的分数抓住一份安稳工作。

有一位外部考生硬生生杀出重围，拿下了笔试第一名，纸面成绩遥遥领先，本来离上岸就差一步。可综合排名一公布，这名笔试第一的考生直接被刷掉，遗憾落选。

让人心里犯嘀咕的矛盾点就在这：最终拟录取的人选，被大家质疑是学校原本的编外在岗员工。

一边是毫无内部资源、埋头苦读的校外考生，笔试断层第一只能陪跑；另一边是疑似本校内部人员顺利拿到录取资格，落差摆在明面上，换谁都咽不下这口气。

考生被逼得实名向教体局投诉，质疑整个招聘流程不够透明，存在不公平的地方。

事情发酵之后，当地没有搁置争议，7月16日绵阳教体局联合人社部门成立联合调查组，从头到尾复盘招聘全流程，一条条核对考生提出的疑点，后续调查结果会面向社会公开，给大众一个明确说法。

这件事能冲上热搜，本质就是戳中了所有考编人的软肋：普通人挤破头考编制，赌的从来都是公平二字。

网友看到后评论说：太能共情这种崩溃了，多少人点灯熬油备考，笔试第一是实打实拼出来的，要是名额悄悄留给内部人，普通人真的没盼头了。

也有的网友说：能组建调查组严查就是好开头，千万别让认真备考的孩子寒心，努力不该败给圈子人情。

还有的网友说：不是不让编外人员考试，大家同台竞技没问题，但不能靠着内部优势挤掉笔试高分的外人，这对外面考生太不公平。

更有网友表示：笔试分数就是最实在的硬门槛，如果高分照样被刷，那面向社会招聘还有什么意义？

说实话，对于没有家底、没有人脉的普通人来说，考编考公是为数不多能靠自己努力翻身的路子，手里唯一的底牌就是分数。笔试第一名，是昼夜苦读堆出来的结果，是最公平的硬凭证。

校外考生从零摸索备考，没人指路、不熟悉单位面试风格；而校内编外人员天天在单位上班，熟悉考核风向、熟悉面试套路，天生就握着别人没有的便利条件。

便利优势已经存在，最后还挤掉笔试第一名的外部考生，这已经打破了同台竞争的底线。我从来没有反对编外人员报名考试，人人都有竞争的资格，但底线必须是规则统一、打分透明、择优录取。

不能外面的考生死磕分数，内部人员靠着近水楼台抢占名额，让普通人无数个日夜的苦读，最后沦为陪跑。

当地开启全面调查，查的不只是这一场招聘的漏洞，更是守住所有埋头备考普通人的希望。面向全社会的编制岗位，是给所有努力者的机会，绝不是单位内部消化的自留岗。

编制招考，是普通人难得的阳光上升通道，它抛开家世背景，以成绩论高低，让寒门子弟拥有靠努力改变生活的机会。

一旦招聘失去公平标尺，分数不再拥有分量，寒心的不只是这一位落榜的第一名考生，更是全国千千万万正在挑灯夜读的考编人。所有公开面向社会的招聘，都必须放在阳光之下接受监督，流程清晰、打分公开，不能让模糊的操作，抹去普通人数年的寒窗付出。公平不是一句口号，它藏在每一场招聘的细节里，守护努力的价值，才是招考最根本的意义。


素材整理自齐鲁晚报、绵阳市教育和体育局官方公开通报