35岁求职门槛的背后，实则是“嫉贤妒能”的心理在作祟，这一现象在我国较为普遍。
对于有经验且有能力的大龄职员，领导往往担心难以拿捏，故而通常不愿招录，以免对自身地位构成威胁，这种情况在体制内单位尤为显著。反观那些愿意招聘大龄员工的单位，是因其岗位对能力要求不高，大龄员工不会对领导产生威胁，所以这些单位乐于使用相对廉价的大龄劳动力。由此可见，35岁求职门槛的背后，正是“嫉贤妒能”的体现。
而在欧美发达国家，从未设置过年龄限制，一切以能力为评判标准，大龄职员则随处可见。