破案了！缺钱缺到连员工五险一金都有缺口的单位，竟花90万天价招了个美国人，原来背后真有人。[太阳]

敦煌市这家机构最近陷入了一场舆论风暴，而这一切都是因为引进的一个美国人，而且是高价。

2025 年之前，该机构市场化自营年收入仅 100 多万元，自营收入不足以覆盖设备更新、媒体拓展等自主发展支出。

设备购置更新无力保障，海外平台拓展资金紧张，聘用人员基础工资与绩效福利标准偏低，补充社保、绩效奖励经费存在缺口。

一个市场化自营收入微薄、聘用人员福利经费紧张的事业单位，却申请高层次人才专项财政资金发放最高 90 万综合待遇聘用外籍主播，资金分配逻辑很快引发公众质疑。

更讽刺的是，报告中明确将专业人才缺乏列为三大挑战之一，理由是薪酬待遇低、工作任务重，招不到、留不住人才。

既然知道本土人才留不住是因为钱少，为什么不先把这笔钱用来提高现有员工待遇、补齐社保缺口，反而舍近求远、一掷千金请外人？

此次招聘最受诟病的，是中外籍应聘者截然不同的准入标准。

中国籍求职者要拿同等待遇，必须是播音主持专业科班出身，持有普通话一级甲等证书、播音员主持人资格证，雅思还要达到6.5分，外加双语采访、出镜播报、文案创作等综合能力，堪称万里挑一。

反观外籍应聘通道，专业范围放宽至传媒、经济、国际关系等多领域，熟练掌握中文可优先录用。

专业门槛大幅放宽，基础年薪档位与国内顶尖应聘者持平，还可叠加高额生活、购房补助，综合待遇标准更高。

这种自己人严要求、外国人宽标准的招聘逻辑，天然就容易引发公众反感。14亿人口的大国，难道真找不出一个能胜任敦煌文化国际传播的双语人才？

随着舆论发酵，网友曝出，古爱华是通过好友转发招聘广告获知岗位信息，.....

更令人担忧的是背景问题，网友扒出古爱华貌似曾在美国企业研究所（AEI）实习，这是美国知名的右翼保守派智库，长期在涉台、涉疆等议题上持反华立场。他本人还疑似参与过涉台课题研究，相关报告的致谢名单中出现过他的名字。

一个有如此背景的外国人，进入我国宣传阵地担任国际传播主播，政治把关是否到位？文化安全如何保障？这些问题都需要明确答案。

人才引进不能脱离实际 客观来说，加强敦煌文化国际传播、提升外宣能力本身没有错，引进外籍人才也并非绝对不可。

但任何人才引进都必须建立在实事求是的基础上，既要量力而行，也要符合岗位实际需求，更要守住政治安全底线。

一个年营收百万、连员工社保都交不齐的县级融媒体中心，拿出90万引进一名外籍主播，性价比到底有多高？效果能否达到预期？这些都需要打一个大大的问号。

与其花大价钱"造门面"，不如先练好内功，把有限的经费用在刀刃上，切实解决本土人才待遇和队伍建设问题。

毕竟，讲好中国故事、传播敦煌文化，最终还是要靠我们自己人。