理念是上级做的，但理念要落地，落到基层。文化本来是长在地上的，不存在“落地”的问
理念是上级做的，但理念要落地，落到基层。文化本来是长在地上的，不存在“落地”的问
欢喜慈悲的文章
坪桥作业区的做法非常全面，建议我们做一个减法。围绕专题的意思再梳理：专题选择的背
坪桥作业区的做法非常全面，建议我们做一个减法。围绕专题的意思再梳理：专题选择的背
杏河作业区，讲清楚“点检查位操作”的标准，讲清楚它的意义，员工理解了之后，会有利
杏河作业区，讲清楚“点检查位操作”的标准，讲清楚它的意义，员工理解了之后，会有利
五个作业区的试点都取得了一定的进展，试点工作给我们企业文化建设加入了异质的因素，
五个作业区的试点都取得了一定的进展，试点工作给我们企业文化建设加入了异质的因素，
坪04井区实践“和谐文化”，准确的说，是“提高员工工作生活条件，促进员工全面发展
坪04井区实践“和谐文化”，准确的说，是“提高员工工作生活条件，促进员工全面发展
坪04井区实践“和谐文化”，准确的说，是“提高员工工作生活条件，促进员工全面发展
坪04井区实践“和谐文化”，准确的说，是“提高员工工作生活条件，促进员工全面发展
点检查：编制《点检查管理办法》，制作点检牌板，设备点检管理制度化。 位操作：完善
点检查：编制《点检查管理办法》，制作点检牌板，设备点检管理制度化。
位操作：完善
第一采油厂共5个试点单元，印象深刻的有集团公司百面红旗单位杏04井区，还有好汉坡
第一采油厂共5个试点单元，印象深刻的有集团公司百面红旗单位杏04井区，还有好汉坡
长庆油田的企业文化建设选择在四个单位进行试点，每个试点单元在进行一些小的改进，但
长庆油田的企业文化建设选择在四个单位进行试点，每个试点单元在进行一些小的改进，但
这种问题很正常，首先做好对工作态度的教育，强调做好工作是为了自己。我们每一个员工
这种问题很正常，首先做好对工作态度的教育，强调做好工作是为了自己。我们每一个员工
冬至，福至 白昼渐长，好运渐长， 冬来万物伏，唯愿君安福！
冬至，福至
白昼渐长，好运渐长，
冬来万物伏，唯愿君安福！
奥体中心的扬帆路，与港兴四路交叉口，会一直“断头”吗？
奥体中心的扬帆路，与港兴四路交叉口，会一直“断头”吗？
尊重员工参与管理的权利，重视员工的需要，积极回应员工关切，小平台背后肯定有很多人
尊重员工参与管理的权利，重视员工的需要，积极回应员工关切，小平台背后肯定有很多人
专题一的本来意义是重视标准，有了标准才能看到进步。对长庆油田来说，安全是第一位的
专题一的本来意义是重视标准，有了标准才能看到进步。对长庆油田来说，安全是第一位的
这得益于主管领导的支持，更得益于主管部门踏实的工作。 他们没有号召大家轰轰烈烈地
这得益于主管领导的支持，更得益于主管部门踏实的工作。
他们没有号召大家轰轰烈烈地
可能大家看出来了，
可能大家看出来了，
第一采气厂柳平平副书记肯定了8个试点单元的工作，认为8个月来，试点单元先行一步，
第一采气厂柳平平副书记肯定了8个试点单元的工作，认为8个月来，试点单元先行一步，
试点已经8个月了，我们要加快进度，也要扎实工作，形成经验性、规律性的东西，在全厂
试点已经8个月了，我们要加快进度，也要扎实工作，形成经验性、规律性的东西，在全厂
应用LUTI，同样需要对我们的工作进行梳理，有哪些“最好的”，是可以学习的，阐述
应用LUTI，同样需要对我们的工作进行梳理，有哪些“最好的”，是可以学习的，阐述
文化由行为所构成，它体现为整个公司干部与员工切实的想法和行为，而这些恰恰是决定企
文化由行为所构成，它体现为整个公司干部与员工切实的想法和行为，而这些恰恰是决定企
作者信息
