员工试用1个多月被解雇起诉获赔18000多元。
朱某在江苏入职了一间公司，仅试用1个多月就被解雇了，理由是未及时对下级的工作汇报作出指示，业绩考核也不合格。
朱某不服气，直接把公司告上了法庭。
法院经审理后发现，这些说法不足以作出辞退朱某的正当理由，此外公司也未提供就解除事宜通知工会的依据。
最终，法院认定该公司违法解除劳动合同，判决该公司支付朱某相应赔偿金和工资差额18000多元。