工资是每月发放，一般在签合同的时候，都会明文约定一个固定的时间，比如每月10号或15号。
如果遇到发薪日正好是周末或节假日，大家的工资都是提前发还是延迟发？
朋友的单位之前一直是延时到下一个工作日发放，但最近几个月他突然发现，单位悄悄把发薪时间改了，再遇到周末的时候，会提前发薪。
刚开始朋友觉得是偶然，直到他看到《工资支付暂行规定》后才明白，原来是国家强制规定了：如遇节假日或休息日是，刚应提前在最近工作日支付。
不得不说，用工环境在慢慢地改变：变好。
现在朋友有了新的期待，因为他看到这个规定里其它几条：
用人单位在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按本人小时工资标准的150%支付工资；
在休息日安排工作，且无法安排补休的，200%；
在法定休假日安排工作的，300%。