终于有国企醒悟了，
把“干部年轻化”按下了暂停键。
可问题真的是“年轻化”本身吗？我看未必。
关键在于很多地方把年龄当成唯一指标，
结果提拔的不是“年轻人”，
而是“关系户”。

干部选拔应该看能力、看实绩，
而不是看出生年份。
年轻有冲劲是好事，
但缺乏基层经验就硬推上位，
不仅会把事情办砸，
还会打击真正有能力的人。
反过来，年纪大也不代表保守僵化，
很多老同志的经验和判断力是无价之宝。

理想的模式应该是“能者上、庸者下”，
建立科学的选拔机制，
让年轻人和老同志形成互补。
这样既避免了“唯年龄论”，
也能防止“关系网”和“论资排辈”的弊端。

你觉得，怎样才能真正做到公平、公正、公开的干部选拔呢？
是时候让有能力的人不论年龄都能发光发热了，不是吗？