当大家还在追问包钢的爆炸声,不妨看看报表! 一家央企去年一线减员12%,管理层却扩张8%。 这算什么“减员增效”? 在我看来,很多企业的“减员增效”,早已异化为“减一线、增管理层”的权力游戏。 一边是累到极限的操作工,一边是喝茶看报的关系户。 这不是增效,是系统性的风险转移!2023年那家央企,新增岗位中有多少是高管亲属? 当安全责任压到疲惫的少数人身上,这究竟是在增效,还是在制造新的风险? 真正的效率,绝不是靠牺牲安全和人心挤出来的。 你身边有这样的“伪增效”现象吗?

当大家还在追问包钢的爆炸声,不妨看看报表! 一家央企去年一线减员12%,管理层却扩张8%。 这算什么“减员增效”? 在我看来,很多企业的“减员增效”,早已异化为“减一线、增管理层”的权力游戏。 一边是累到极限的操作工,一边是喝茶看报的关系户。 这不是增效,是系统性的风险转移!2023年那家央企,新增岗位中有多少是高管亲属? 当安全责任压到疲惫的少数人身上,这究竟是在增效,还是在制造新的风险? 真正的效率,绝不是靠牺牲安全和人心挤出来的。 你身边有这样的“伪增效”现象吗?

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