包钢急召退休师傅！ 说是返聘，实则救场？ 应急部新规落地当天，干了30年的炼钢老师傅被专车接回厂里。他站在炼钢炉前愣住了——那帮外包工盯着阀门直犯嘀咕，连基本操作流程都摸不清。老师傅手把手教的时候直叹气："我早说过，机器能换，人命换不得。" 这话他在车间吼了十年，如今企业被"谁发包谁负责"的新规逼到墙角，才想起技术断层不是省工资能解决的。外包能包走流程，包不走隐患；能省下人力成本，省不下安全底线。当生产线上的年轻人连设备脾气都摸不透，靠"临时工"撑起来的产能，迟早变成悬在头顶的利剑。 技术传承断在"成本核算"里，安全意识败在"外包思维"中，这才是最该警惕的行业危机。您觉得，企业该如何补上这堂"技术保命课"？
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用户10xxx28
炼钢操作都敢外包？
Lee 回复 01-23 00:44
名义上为公司省钱，实则有珠宝私囊的嫌疑
临水影 回复 01-23 00:16
劳务分包，怎么不行？
泓锦
什么都外包！
小哥
别胡说了 死那么多人 厂子早封了，处理不完事情 不会恢复生产的～
秋菊
以前的师傅都是技工学校的
yhd168
应该把厂长副厂长全部判刑
艺馨
国企央企事业单位普通正式招工岗位应该按公务员考试要求招录，打破小圈子用工
用户10xxx21 回复 01-22 22:47
你以为招进去就好了啊，我告诉你，进去以后大大小小考试没完没了，不比上学时强度低，厂里上班干到下班一秒不带停的，下班还要拼命看书复习，温水煮青蛙，逼你主动辞职，什么幻想着小圈子的，你就算进去了，不出一个月你就得跑路
够花就行 回复 用户10xxx21 01-22 23:48
你这是一线工人或者走技术路线的，坐办公室的不需要，这才是小圈子用工的重灾区。
神秘的闲人无聊
应把管理层外包，既减员能增效！
秦岭
“减员增效”
叶梓
吹的科技狠活，无人值守工厂，都不知道最终是要消费者去买单的，劳动者没有工资收入的时候还能经营多久？
生生世世
死了六个，伤了四个，运作不了了？宝钢一共多少个人？20个？
飞天无极钓
维护外包就算了，运行也外包？别的厂没本科学历技术学的不扎实的还进不去运行部，这是有多癫？
用户91xxx18
应该收回，转人社部
用户10xxx37
外包最先就是国企引进发扬光大的，不外包咋推卸责任转手赚钱呢[哭笑不得]
用户75xxx69
如今电力系统的正式工有多少能爬竿？扎线？
年年有鱼
化工都要外包了