近日温州瑞安，男子上班时收到了公司发的春节放假通知，看完后直接激动的大叫，不仅春节有35天假期，就连按时离岗和返岗这种基本要求都能拿到5000元的奖励，而细了解之下才知道，原来公司每到春节都会放一个月的假期，让员工们好好休息。 眼瞅着别家企业刚过初八就火急火燎催着员工返岗，这位老板倒好，直接甩出一纸休假35天的通知，甚至还倒贴5000元现金，只求大家按时离厂、按时归队。此波操作迅即燃爆全网，网友们异口同声高呼“又是别人家的神仙公司”。这般情形，将那些妄图竭尽员工时间的企业主，映衬得宛如现实版“周扒皮”。 不过，这事儿绝非表面看着那么简单。深入深究一番才发现，浩运五金的张有运老板这一招，压根不是什么“人傻钱多”，而是在下一盘极具远见的大棋。 你以为他是在花冤枉钱买员工一乐？此观点谬矣！他人这般行径，分明是不惜投入真金白银，为的是购得企业发展进程中的那份“稳定性”，绝非如所想那般。 要知道，五金加工这行当，核心全赖老师傅的手艺和经验。招个新手学徒，光摸透设备脾气就得半年起步，做出来的产品，论效率、论质量，都跟干了十几年的老把式没法比。 可要是春节假期给得扣扣搜搜，员工回趟老家火车得坐三天，到家屁股没坐热又得往回赶，这日子过得比民工还憋屈，谁愿意跟你死磕到底？ 张有运这一手牌，直接把人心拿捏得死死的。数据显示，他把厂里近50%的利润都砸在了员工身上，工资奖金硬是比同行高出30%，逢年过节红包更是不断。 乍一听好像亏到了姥姥家，但实际情况是，车间生产压根不需要他操心。将客户图纸抛至工作群中，经验丰富的老员工们即刻展现出卓越的专业素养，他们有条不紊地规划好生产排期，细致入微地安排妥发货流程，一切皆清晰明了。 这笔账细算下来，省去的高昂管理成本和招人培训成本，早就把那5000元的“按时返岗奖”给赚回来了。 再者，员工流动性低到了什么程度？工厂里大半员工皆是追随他逾十载的老臣，这般情形，究竟意味着什么呢？这意味着，技术将被严格保密，绝无外泄之虞；客户资源坚如磐石，稳固可靠；订单质量亦能得到更有力的保障，令人安心。 别的厂还在为春节后招不到人焦头烂额，他这边2月1日放假到3月7日，收假后老师傅们拎着行李准点报到，开工第一天就能满负荷运转。 张老板给出的这35天超长假期，看着是往外送钱，实际上是在给自己修筑一道坚不可摧的“护城河”。 试想一下，如今哪个打工人不是被短短7天的年假折磨得死去活来？突然冒出个给你放35天、还倒贴钱的老板，这不比什么团建、画大饼管用一万倍？老员工干了十几年舍不得走，新人进来也不敢轻易跳槽，生怕下家没这神仙待遇。
