郑强教授，再次语出惊人！据媒体1月21日报道：他曾表示：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱。人工智能到底会不会取代人类的劳动力？”振聋发聩！ 中国近8亿劳动力，大多都是靠一份普通工作养家糊口的普通人，AI要是真不管不顾把这些岗位都冲没了，社会不乱才怪。 很多人觉得AI是高科技、是便利，可没人想过，那些被AI顶替的岗位背后，是一个个上有老下有小的家庭，是一辈子靠手艺、靠力气谋生的普通人。 现在AI替代劳动力早就不是传闻，就发生在我们身边。以前去银行办事，一排柜台全是人，现在大厅里冷冷清清，就剩一两台智能柜员机，人工窗口难觅踪影。 有一家国有银行，半年时间就把线下客服从200人减到40人，85%的基础业务全让AI包了，转账、挂失、查流水，机器几分钟就搞定，可那些被裁的客服，大多是中年女性，她们除了做客服没别的技能，再找工作难如登天。 还有工厂里的变化更让人揪心，富士康郑州工厂搞了“黑灯工厂”，十万台机器人一上岗，一条手机装配线的工人就少了六成，以前50个人忙不停的生产线，现在10个人加20台机器人就够了，机器人24小时不休息，残次品还比人工少很多。 格力青岛的工厂更厉害，自动化率飙到83.5%，70人的产线最后就剩20人，剩下的全被AI和机器人顶替，那些失业的工人，有的去打零工，有的在家待业，全家的生计一下子就断了。 别以为只有蓝领受影响，写字楼里的白领也躲不过。IBM一下子裁了8000名HR，招聘、算工资、考核这些活全交给AI，说效率比人工快十倍还不出错。 四大会计师事务所的初级审计员，岗位直接少了35%，以前人工要花几天整理的200页尽职调查报告，AI半小时就搞定，错误率还比人工低一大截。 还有仓储物流行业，京东无人仓实现全自动化后，基础仓管、拣货、打包的岗位需求降了82%，那些靠搬东西、分拣货物谋生的工人，没文化没技术，面对AI连反抗的余地都没有，只能被迫转行，日子过得比以前苦多了。 有人说AI淘汰旧岗位会创造新岗位，这话听着有理，可放在中国根本不适用。确实现在有机器人运维、AI训练师这些新职业，新手月薪能有六七千，有经验的能拿到一万多，光机器人运维岗就有80万缺口。 可问题是，这些岗位不是普通人能做的，机器人运维要懂编程、懂机械调试，AI训练师要会数据分析，那些在流水线上干了十几年、只有初高中文化的工人，怎么可能在短时间内学会这些？他们没精力也没条件去系统学习，面对这些高门槛的新岗位，只能望洋兴叹。 这就形成了一个残酷的现实：企业一边裁掉大量普通员工省钱，一边花几十万高薪招AI人才，贫富差距越拉越大，这正是郑强教授最担心的，技术发展不该是少数人受益、多数人失业。 中国的情况和那些高收入国家不一样，我们是制造业大国，更是劳动力大国，近8亿劳动力里，大部分都在做重复性、低技能的工作，这些恰恰是AI最容易替代的岗位。 国际劳工组织说全球四分之一的岗位会受AI影响，而中国因为低技能劳动力占比高，受冲击的范围只会更广、更深。 以前蒸汽机、互联网创造的新岗位，门槛低，普通人学几天就能上手，比如快递员、电商客服，可AI创造的新岗位，门槛高到离谱，不是简单培训就能胜任的。 高盛预测2026年全球会有新一轮AI裁员潮，被淘汰的全是吸纳劳动力最多的常规岗位，而新创造的岗位少得可怜，根本不够分。 更让人无奈的是，很多企业盲目追AI热潮，不管自身需求，一味上自动化设备减人，只想着降本增效，根本不管被裁员工的死活。他们忘了，企业的发展离不开社会稳定，而社会稳定的基础，是让普通人有活干、有饭吃。 AI本身不是洪水猛兽，我们不该反对AI发展，但也绝不能任由它无差别替代劳动力。 郑强教授的话振聋发聩，提醒我们在追技术风口的时候，要多想想那些靠双手谋生的普通人，要给他们转型的时间和机会，要让技术进步惠及每一个人，而不是让一部分人失去饭碗，引发社会混乱。毕竟，对中国这样的人口大国来说，保住普通人的饭碗，才是根本。
