高光辉猝死不算工伤：打工人必看！工作别带回家，不是玩笑是保命 “高光辉猝死不算工

高光辉猝死不算工伤：打工人必看！工作别带回家，不是玩笑是保命 “高光辉猝死不算工伤，公司仅付人道主义赔偿”——这种结果无疑戳中了无数打工人的神经。 35岁的高光辉是一家互联网公司的产品经理，长期被“996+周末加班”裹挟。事发当晚，他把未完成的项目方案带回家，熬夜修改到凌晨两点，随后突发心梗倒在书桌前，经抢救无效离世。 悲痛之余，家属向公司申请工伤认定，却得到了“不予认定”的结果：根据《工伤保险条例》，工伤需满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，而高光辉猝死地点是家中，不符合法定条件。最终，公司仅出于人道主义，支付了10万元慰问金。 一句“不算工伤”撕开了一个残酷的真相：同样是为工作操劳猝死，发生在公司和发生在家里，结果可能天差地别。 很多人觉得“工作带回家做”是常态：白天忙不完的报表、周末没做完的方案、深夜客户突然发来的需求，似乎把工作拎回家，就能挤出更多时间完成任务。但高光辉的案例用生命提醒我们：这种“看似高效”的选择，背后藏着无法挽回的风险。 从法律层面来看，工伤认定的“工作场所”通常指公司办公区域、指定工作地点，而家庭一般不被纳入。哪怕你是在为公司处理事务时猝死，只要不在法定工作场所内，就很难被认定为工伤。这不是法律的冷漠，而是规则的边界——家庭作为私人空间，难以界定“是否处于工作状态”，也无法排除个人健康、生活习惯等其他因素的影响。 更扎心的是，现实中很多打工人的“带回家工作”，往往是无偿的、无边界的。老板一句“这个方案明天要”，就意味着你要牺牲晚餐和睡眠；客户一句“紧急修改”，周末就变成了加班日。我们总以为“多干点就能多挣点”“扛过去就好了”，却忘了身体是革命的本钱，一旦倒下，所有的努力都可能归零，留给家人的只有无尽的悲痛。 有人说：“工作量实在太大，不带回家根本做不完怎么办？” 答案其实很明确：宁可在公司加班，也别把工作带回家。 如果确实无法在工作时间完成任务，不妨选择留在公司加班——至少公司的办公区域属于“法定工作场所”，若在此期间发生意外，认定工伤的概率会大幅提高。现在很多公司都配备了休息室、折叠床，就算带一床被子在公司凑活一晚，也比把风险带回家强。 退一步说，留在公司加班，还能一定程度上约束“无底线加班”的行为，毕竟公司需要承担相应的管理责任，而在家加班，往往是“一个人扛下所有风险”。 高光辉的悲剧，还暴露了职场人普遍存在的误区：我们总把“敬业”和“拼命”画等号，把“老板满意”看得比“自己健康”更重要。但真正的敬业，不是无底线透支身体，而是在合理的时间内高效完成工作；真正的负责任，不仅是对工作负责，更是对自己和家人负责。 职场从来不是战场，工作也不是人生的全部。那些让你熬夜到凌晨的方案，那些让你放弃周末的项目，在生命面前，都显得微不足道。我们努力工作，是为了更好的生活，而不是用生活去换工作。 在此也想提醒所有打工人： 1. 明确工作边界，能在公司完成的绝不带回家，拒绝“无效加班”和“无偿加班”； 2. 若工作量过大，及时与领导沟通，合理争取延长工期或增加人手，别硬扛； 3. 若必须加班，尽量留在公司，保留好加班记录（如工作群消息、考勤记录），以备不时之需； 4. 定期体检，关注身体发出的信号，累了就歇一歇，别拿健康赌未来。 高光辉的猝死不算工伤，是法律规则的必然结果，却也给所有打工人敲响了警钟：工作别带回家，这从来不是一句玩笑话，而是关乎生命安全的自保指南。