男子在公司从早上8点干到深夜23点40分，回到宿舍休息，再也没醒来，次日下午，同事发现男子去世报了警，经司法鉴定结果为：青壮年猝死综合征。男子父母悲痛不已，认为是公司没完没了的加班，把儿子累死了，告上法院，索赔82万。法院判决有亮点。

满某某在一家公司上班，干了11年了，熬成了老员工，他勤勤恳恳，从不喊累。

2024年12月11号，早上8点，他准时到车间，领了设备检修的活儿。没人跟他说几点能下班，就一门心思扑在机器上。

同事们陆续换班回家，他一个人留到夜里11点40分，算下来整整熬了16个半小时，连饭都没来得及好好吃一口。

回宿舍的时候他拖着工具箱，走路都打晃，跟室友打了个招呼就往床上一倒。

室友以为他只是累过头了，没想到第二天下午去喊他吃饭的时候，人已经没了呼吸。

警方排除他杀，司法鉴定结果令人叹息，最后给出的结论是“青壮年猝死综合征”。

满某某的父母认为，这听起来像是查不出具体病因的托词，儿子这种情况十有八九是累出来的，血管长时间处于收缩状态，心脏一下子扛不住了。

家属把公司告到法院，要求赔82万。

法院查了考勤记录和车间排班表，直接挑明了公司的问题，

《劳动法》规定每天加班最多3小时，还得保证每周休息一天。

但这张排班表上，满某某连着半个月都是12小时以上的班，领导不仅批了，还在群里表扬他“吃苦耐劳”。

但法院没法一口咬定“加班直接导致死亡”。毕竟法医确实没在尸检报告里写清楚死因，只能说是“诱因之一”。

《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

公司安排满某某连续工作近16小时，明显违反了劳动法规定，侵犯了其休息权。

虽司法鉴定无法直接认定加班是猝死唯一原因，但加班与猝死存在高度关联性，公司难辞其咎。

法院依据“多因一果”原则，判决公司担责20%，既合理又合法。

最终，法院把131万的总损失摊开，让公司担了20%的责任，赔了满某某家属26万多。

这件事最扎心的地方在于，很多公司总觉得“猝死是员工自己身体差”。

但从法律层面看，只要在加班后短时间内出事，公司就洗不掉干系。

现在有很多行业都默认加班是敬业，但实际上这是在透支员工的生命。

从情理上讲，公司为了利益让员工超负荷工作，是对员工生命健康的漠视。员工拿命换钱，公司却想逃避责任，这很不公平。

法院的判决虽让公司担了责，但赔偿金额对失去儿子的父母来说，只是杯水车薪。

希望企业能多些人文关怀，合理安排工作，别让员工拼命。

也希望劳动者能勇敢对不合理加班说“不”，保留好证据，维护自身权益。毕竟，生命健康才是第一位的。

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