“白嫖成功！”陕西西安，一24岁女子入职某公司，工资15000，可上班不到1年就结婚怀孕，她被诊断为“先兆流产”，请假14天，假期结束，女子接着又请假2个多月，假期再次结束后，女子又以“依法享有10天婚假”和“临近生产”，她享有158天产假为由，继续请假，被公司拒绝后，女子也不到岗，然后给公司发了“被迫离职通知书”，要求公司给自己补发9个月工资14594.7元，补偿自己16万。双方对簿公堂，案子经过2审，法院最后的判决大大出乎意料。

那天上午，医院走廊里弥漫着淡淡的消毒水味。

小张低头看着报告上的“先兆流产”几个字，心里一阵发紧。

就在这时，手机突然响了。

屏幕上跳出“公司人事”的来电。

她愣了一下，还是接通了电话。

“喂，小张，你现在在哪？”电话那头语气干脆，没有寒暄。

“我在医院，刚做完检查，医生让我继续保胎……”她声音有些轻。

人事没有停顿，直接接话：“你这个情况，公司这边已经讨论过了，你不能一直这样不上班。”

小张一时间不知道该怎么回应，只能解释：“我有医院证明的，医生说必须卧床休息，不然风险很大。”

电话那头沉默了一秒，随即语气变得更冷：“我们不是不讲人情，但你这样请假，公司很难安排工作。你这个岗位现在项目正紧张，没人能一直替你顶着。”

小张的手指慢慢收紧，声音也有些发颤：“那我该怎么办？医生真的不让我上班……”

人事似乎早有准备：“要么你现在回来上班，要么就按公司制度处理，算旷工。你自己考虑清楚，我们也不可能一直等你。”

回到家，她把所有的材料整理好：诊断证明、病假建议、检查报告，一份一份拍照，发给公司人事。

消息发出去后，很久没有回复。

直到晚上七点多，人事才回了一句：“收到，但公司不批准长期请假，请按时到岗。”

接下来的几天，她一边按时去医院打肝素，一边不断尝试和公司沟通。她给主管发消息、打电话，甚至写了一封很长的说明，详细解释自己的身体状况和医生建议。

可回应始终很一致——要么回来上班，要么承担后果。

第五天的时候，她发现自己的工资被停发了。

她给人事打电话，对方语气依旧公式化：“你现在属于未到岗状态，公司有权暂停发放工资。”

“可我有病假证明啊！”她忍不住提高了声音

“公司这边认定你不符合长期请假的条件。”对方的回答几乎没有起伏。

第二天一早，小张做了一个决定。

她打开电脑，开始起草一份文件——《被迫离职通知书》。

庭审开始后，公司一方率先发言，反复强调“小张长期未到岗，已严重违反公司考勤制度，应认定为旷工，公司有权停发工资并解除劳动关系”。

话说得很笃定，仿佛一切都合情合理。

轮到小张时，她没有激动，只是把准备好的材料一份一份递交：医院出具的“先兆流产”诊断证明、连续的病假建议、请假记录、与人事沟通的聊天截图……

她的声音不大，却很清晰：“我不是不想上班，是医生明确要求我必须保胎休息。”

法官低头翻阅材料，不时询问细节：“这些病假证明，均为正规医疗机构出具？”

“是的。”小张点头。

“公司是否对请假申请作出书面拒绝？”

她把聊天记录递上去：“只有口头和信息回复，没有正式批准。”

庭审气氛逐渐明朗。

几轮质证后，争议的核心被归结为一点——小张的请假，是否合法有效。

不久后，一审判决下达。

宣判那天，小张坐在法庭里，双手不自觉地握紧。

法官宣读判决书时，语气平稳而坚定：小张在孕期出现“先兆流产”，根据医疗机构建议休假，属于依法享有的病假；其后申请婚假、产假，亦属法定权利。

公司未予批准，并以旷工为由停发工资、试图解除劳动关系，缺乏法律依据，已构成违法。

判决结果明确——公司需向小张支付拖欠的各类假期工资及经济补偿金，共计十余万元。