根据日本总务省发布的《令和7年地方公务员薪酬实况调查》，地方公务员（一般行政职务）的平均月薪为41万3968日元，所有职种的平均月薪为42万8589日元。在物价高涨及私营企业加薪动向备受关注的当下，最新地方公务员的薪酬状况发生了怎样的变化？此次我们将针对日本47个都道府县的数据进行分析。 最新“地方公务员平均薪酬”… 全职种平均为42万8589日元 根据总务省《令和7年地方公务员薪酬实况调查》，2025年地方公务员（所有职种）的平均月薪为42万8589日元。相比上一年的41万6075日元增加了1万日元以上，可见近年私营企业的加薪浪潮也波及到了公务员薪酬。 观察主要职种的平均月薪，一般行政职务为41万3968日元（同比增加1万1207日元），技能劳务职（学校供餐调理员、勤杂工、垃圾收集员、汽车驾驶员等）为37万5384日元（同比增加5093日元）。此外，在教育类职务中，高中教育职务为44万2668日元（同比增加9527日元），中小学教育职务为42万4411日元（同比增加1万2446日元），警察职务为49万4513日元（同比增加1万8638日元），专业性高的职种增幅较大。 接下来，我们看看各都道府县的平均月薪（一般行政职务）。在47个都道府县中，平均月薪最高的是“东京都”，为47万836日元。其次是“神奈川县”44万5768日元，“爱知县”44万4388日元，大阪府位列第五，为43万4423日元。拥有大都市圈的地方自治体占据上位的趋势没有变化。 【都道府县“公务员平均月薪（一般行政职务）”前5位与后5位】 • 第1位 “东京都” 470,836日元（平均年龄42.3岁） • 第2位 “神奈川县” 445,768日元（平均年龄42.5岁） • 第3位 “爱知县” 444,388日元（平均年龄41.7岁） • 第4位 “静冈县” 441,830日元（平均年龄42.6岁） • 第5位 “大阪府” 434,423日元（平均年龄41.3岁） • ……………… • 第43位 “福井县” 394,190日元（平均年龄42.3岁） • 第44位 “宫崎县” 388,111日元（平均年龄42.2岁） • 第45位 “佐贺县” 386,806日元（平均年龄40.9岁） • 第46位 “高知县” 383,962日元（平均年龄41.4岁） • 第47位 “青森县” 383,948日元（平均年龄42.5岁） 比较第1位的“东京都”与第47位的“青森县”，月薪差额为8万6888日元。换算成年薪差额约为104万2656日元，较上年调查（约103万728日元）的薪酬差距略有扩大。 都市与地方产生薪酬差距的最大因素是“各项津贴” 针对都道府县间的薪酬差距，我们来详细分析其构成。平均月薪第1位的东京都（平均年龄42.3岁）与第47位的青森县（平均年龄42.5岁），职员的平均年龄并无显著差异。此外，比较相当于基本工资的“基本薪酬”，东京都为32万5800日元，青森县为32万1100日元，差距仅为4700日元。 产生决定性差异的是“各项津贴”的金额。东京都的月均各项津贴为14万5036日元，而青森县为6万2848日元。这约8万日元的津贴差额，直接导致了整体薪酬的差距。按照津贴支付额从高到低排列，依次为“东京都”、“神奈川县”、“大阪府”、“爱知县”、“千叶县”，都市地区名列前茅。另一方面，津贴较低的地方自治体包括“佐贺县”、“青森县”、“秋田县”等。 地方公务员的津贴中包含反映各地区物价及民间薪酬水平的“地区津贴”。地区津贴主要是为了补偿在都市地区的生活成本而发放，因此民间薪酬水平高的大都市圈，其支付比率设定得也更高。这一制度性安排，是即使基本薪酬（基本工资）差异不大，却导致最终月薪产生近10万日元差距的主要原因。 需要说明的是，本次调查中的“平均月薪”不包含期末津贴和勤勉津贴（即所谓的奖金）。奖金发放最多的是“东京都”，为199万4400日元。简单计算，平均年收入约为764万4432日元。发放最少的是“高知县”，为150万6100日元。平均年收入位列第47位，约为611万3644日元，与东京都的差距超过150万日元。 东京生活成本高，所以理所当然？—— 真是如此吗？ 根据总务省《家计调查 家计收支篇 2025年平均》数据显示，在工薪家庭月均支出（消费支出）方面，东京都区部为39万7971日元，而高知市为30万6742日元。月支出相差约9万日元，年支出相差约108万日元。 诚然，东京的生活成本确实高昂，但现实是薪酬差距比生活成本差距更大。