河南，女子在工位上午休，结果一睡就是5小时，再睁眼时，领导在一旁面色铁青，告诉她下次再敢这么睡，直接开除！女子听后委屈落泪，在网上哭诉：我就不走，我要让领导知道便宜没好货！网友：领导让你睡一下午觉，可没让你睡一下午觉。

4月1号，一女子的职场吐槽视频在网上火了。

视频里她坐在工位上，眼睛红红的，边抹眼泪边对着镜头委屈哭诉：我就午睡了5个小时，领导就说再这样就让我滚蛋！

她说着说着声音拔高了些，带着点不服气：我偏不滚！我就得让他知道，便宜没好货！

这事还得从当天下午说起。

女生前一天熬夜了，中午吃完饭实在撑不住，趴在桌上就睡着了，想着眯半小时补补精神，结果一睡就没了准头，等她迷迷糊糊醒过来，墙上的时钟已经指向了傍晚5点。

她刚揉着眼睛坐起来，就看到领导黑着脸站在工位旁，劈头盖脸就是一顿训。

在领导看来，上班时间敢睡5个小时，你当这是你家卧室呢？

领导也放狠话了，再出现这种情况，就收拾东西走人！

突如其来的批评打了女生一个措手不及，满肚子的困意瞬间变成委屈，加上刚睡醒的起床气，当场就跟领导顶了两句嘴。

回到工位她越想越气，干脆掏出手机录了这条视频。

视频发到网上，议论纷纷。

有人说这女生太离谱，带薪睡觉，一睡就是5个小时，换哪个领导能忍？这不是找骂吗？

职场就得守规矩，再累也不能上班睡五个小时，耽误工作不说，还坏了单位的风气。

还有人调侃，说妹子你哭成这样，确定不是刚睡醒的起床气没消？

不过也说不定女子是前一天加班太累了，年轻人谁没个熬大夜的时候，领导也该体谅下。

根据《劳动法》第96条：用人单位以侮辱、体罚、殴打等方式对待劳动者的，将对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

领导“再睡5小时就滚蛋”的放话，其实已经构成职场软暴力。

女生工作期间睡5小时虽然属于失职了，但过错程度远没到需要被“赶人”的地步。

如果领导不是口头警告，而是真以此为由开除女生，或者用类似语言长期打压，那女生完全可以拿这条法律维权，要求单位赔礼道歉甚至赔偿损失。

毕竟职场可以讲规矩，但不能搞人身攻击。

对此，你怎么看？

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