不过，招募外国雇佣兵对以军来说是一把双刃剑。从积极方面讲，不少外国雇佣兵拥有丰富的实战经验与专业技能。他们来自不同国家，有着不同的军事背景，能为以军带来多样化的战术思路和作战技巧。例如，一些曾在中东其他地区长期参战的雇佣兵，熟悉当地地形和气候变化，能在复杂地理环境中迅速制定有效作战计划，这对提升以军在特定区域的作战能力有所助益。
然而，雇佣兵参战也带来诸多难题。雇佣兵参战主要是为获取高额报酬，他们对以军的战事目标和价值观缺乏认同感。这使得在战斗中，一旦遭遇危险或报酬支付出现问题，他们极有可能临阵退缩甚至叛逃，这对以军作战的稳定性和连续性构成巨大威胁。此外，雇佣兵在作战时可能未严格遵守国际法和战争规则，其不当行为易引发国际舆论谴责，给以军带来严重外交压力。而且，要让这些背景复杂的雇佣兵融入以军军事体系，实现有效指挥和管理并非易事，内部协调和沟通问题可能在关键时刻影响作战效能。