你说的这个案例，实际发生在北京（网传石家庄为误传），但案情和判决完全一致，非常解气。

一、案件经过（高女士/李清，化名）

1. 岗位： 公司订单员，对接18名销售
2. 加活： 一同事离职，她接手后，对接销售增至52人，已需加班
3. 再压榨： 又一同事离职，公司要求她再接手第三份工作（1人干3人活）
4. 拒绝： 她明确表示工作量已饱和、无法再承担
5. 报复： 公司以“拒绝正常工作安排、严重违纪”为由，发警告、直接开除、不赔一分钱
6. 起诉： 她申请仲裁、起诉，要求违法解除赔偿金

二、法院怎么判（北京三中院）

公司违法解除劳动合同，赔偿：120094元（12万余元）

判决核心理由：

- 安排不合理： 已饱和，再强行加活属变相强迫加班，超出合理用工边界
- 不构成违纪： 她不是对抗管理，只是拒绝超负荷，无失职、无重大影响
- 处罚过重： 以开除应对合理拒绝，违反“过罚相当”
- 合同无效： “不服从安排就无偿开除”条款，滥用权利、无效

三、法律要点（打工人必看）

- 企业有用工自主权，但有底线：- 工作量必须合理
- 重大变更需协商一致
- 你有权拒绝：- 明显超负荷、长期无偿加班、超出岗位常规
- 不构成“严重违纪”，不能随便开除

四、遇到类似情况怎么做

1. 留证据： 聊天记录、工作量说明、加班记录、警告/辞退通知
2. 明确拒绝： 书面（微信/邮件）说明“现有工作已饱和，无法承担新增”
3. 维权路径： 劳动仲裁 → 法院诉讼，主张2N赔偿金（违法解除）

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