33岁程序员，在公司指定的健身房、计入工作时间的午休时段健身，猝死了！公司主动帮家属申请工伤，人社局直接驳回！最后法院两审，直接撤销不予认定，改判视同工伤！网友：这才是给打工人撑腰的判决！

北京某科技公司，33岁程序员刘某，就是我们身边最普通的那种打工人：天天对着电脑敲代码，加班是常态，压力大到爆炸。

为了让员工保持好身体、更好干活，公司直接出了个制度：员工手册明确规定，在公司合作指定的健身房健身，时间计入8小时工作时间，中午健身不用领导审批！

说白了，公司把健身直接算上班了！你去指定健身房锻炼，就算你在工作，不扣你工资，不占你休息时间，鼓励你健身，本质是为了让你有精力继续996。

刘某就是按照公司规定，在午休时间，去了公司合作的指定健身房健身。结果健身过程中突然晕倒，送医抢救无效，当场死亡！

一个33岁的年轻生命，就这么没了。公司这边，还算有良心，主动帮刘某家属申请工伤认定，理由很明确：刘某是在公司指定地点、计入工作时间的时段内健身，属于工作时间、工作岗位，因工作压力大猝死，符合工伤认定条件。

结果呢？人社局直接给驳回了！理由很简单：健身不是工作，不属于工作岗位，不予认定工伤！

家属和公司都不服，直接提起诉讼。一审、二审，法院两审审理后，作出了公正改判！

法院审理认为：公司的制度合法有效，员工在公司指定场所、计入工作时间的时段内健身，属于工作时间内的合理行为，健身的目的是为了更好地履职，符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤的情形！

最终判决：撤销人社局的不予认定工伤决定，责令其重新作出认定，改判刘某视同工伤！

网友评论炸锅：全是打工人的心声！

有的网友说： “我就问一句！公司把健身算工作时间，那我健身的时候猝死，凭什么不算工伤？合着公司让你健身的时候，算你上班；出事了，就不算上班了？双标玩得真溜！法院这次干得漂亮！”
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也有的网友说： “太懂了！程序员天天久坐，颈椎腰椎全是病，公司让你健身是为了让你继续加班，真出事了就说健身不是工作！33岁啊，上有老下有小，就这么没了，要是不算工伤，家属怎么活？法院这次是真的站在我们这边！”
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也有的网友说： “33岁，正是家里顶梁柱的时候！就因为公司的制度，去健身猝死，结果人社局说不算工伤？那以后公司是不是可以随便给员工加各种‘福利’，出事了一概不认？还好法院改判了，不然真的寒了所有打工人的心！”


说实话，我看完这个案子，第一反应是愤怒，第二反应是庆幸！

愤怒的是，人社局的驳回理由，让人很难认同，也让很多打工人心里不是滋味。

你告诉我，什么叫“健身不是工作”？公司白纸黑字写着：指定健身房健身，计入8小时工作时间！那这段时间，到底是不是工作时间？

如果是，那员工在工作时间、在公司指定的场所，突发疾病死亡，凭什么不算工伤？

如果不是，那公司凭什么把这段时间算进工作时间？凭什么用“健身算上班”来引导员工，让员工牺牲休息时间去健身，然后继续加班？

这不是典型的双标吗？好处公司全占了，责任全推给员工！出事了，就说“健身不是工作”，没出事，就说“健身算上班，鼓励员工健身，我们公司福利好”！

更让我心疼的是，刘某是33岁的程序员！我们都知道，程序员是什么工作状态？996是常态，天天对着电脑，久坐不动，压力巨大，猝死的新闻还少吗？

公司搞这个“健身算上班”，本质上就是一种职场现实：用看似福利的方式，让员工保持状态，更好地投入工作。

结果真的有人因为这个制度出事了，公司想承担责任，相关部门却作出了不予认定的决定，真的寒了所有打工人的心！

还好，法院是清醒公正的！法院直接戳破了这个逻辑：公司制度合法有效，员工是在执行公司制度，健身是为了更好履职，属于工作时间内的合理行为！

这句话，直接给所有打工人撑了腰！

什么叫“工作时间”？不是只有坐在电脑前敲代码才叫工作！公司规定的、计入工作时间的、为了更好履职的行为，都属于工作时间！

以后，公司再想用这种“福利”来安排员工，就要承担对应的责任！别想好处全占，责任全推！


今天这个判决，绝不仅仅是刘某一个人的胜利，更是我们所有打工人的胜利！

它告诉我们：公司的制度不是摆设，不是用来忽悠员工的工具，更不是用来逃避责任的挡箭牌！

它告诉我们：打工人的生命健康，不是公司用来换取业绩的筹码，更不是可以随意牺牲的代价！

它告诉我们：当我们的权益受到侵害时，法律会站在公正这边，给我们撑腰，给我们公道！

33岁的生命已经无法挽回，但这个判决，给了他的家属一个交代，给了所有在职场中挣扎的打工人一个希望！

我们不是公司的工具，不是可以随意压榨的劳动力，我们是有血有肉、有家庭、有生命的人！