北京，一33岁男程序员利用午休时间健身，结果猝死了，事后公司主动为他申请工伤，人社局却认为，男子死亡时不在工作地点，也不属于工作时间，不予认定工伤。公司不服，诉至法院，法院判了！

刘某是一家科技公司的前端程序员，这天，他利用午休时间在公司指定的健身房健身，结果突然晕倒了。

送医后，刘某还是抢救无效去世，年仅33岁。

人走后，问题来了，刘某的死亡究竟算不算工伤？

刘某和公司签的是无固定期限劳动合同，公司员工手册里有个特殊规定，那就是程序员压力大，为了让大家保持状态，指定健身房的健身时间算工作时长，中午健身不用报备，2小时内都合理。

事发当天中午1点多，刘某在合作健身房健身后晕倒，当天下午3点多被宣布死亡。

公司觉得这肯定算工伤，毕竟健身是公司鼓励的，时间也算工作时间，地点也是公司指定的。

2019年2月，公司向区人社局申请工伤认定，没想到4月却收到了不予认定的通知。

人社局说刘某出事不在工作时间和岗位，不符合视同工伤的条件。

公司不服，直接把人社局告上了法庭。法庭上，双方各执一词。

人社局坚持健身是个人行为，不算工作范畴。

公司拿出员工手册，强调健身是为了更好工作，属于公司管理的一部分，而且刘某那段时间因为应急加班，天天熬夜压力极大，他本身还是国家二级运动员，身体底子好，突然猝死大概率和工作压力有关。

一审法院审理后，直接推翻了人社局的决定。

法官说，工作时间不能只看坐在工位上的时间，只要是受公司支配、为了公司效益的活动，都算工作时间。

工作地点呢，也不局限于办公室，公司指定的健身房是工作场所的延伸。

刘某的情况符合“工作时间和岗位突发疾病死亡”的视同工伤条件。

《工伤保险条例》第15条第1款第1项
规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

法院认定刘某健身算工作时间和岗位，是因为公司明确把健身纳入工作范畴，时间算工时、场地是公司指定，本质是为了让员工保持好状态工作。

这就打破了“只有坐工位才算上班”的误区，只要是单位要求或鼓励、和工作挂钩的活动，都能算工作时间和岗位。

所以刘某的情况符合视同工伤的条件，人社局最初的认定确实不对。

虽然人社局依旧不服上诉了，但二审法院还是维持了原判。

法官明确表示，公司的员工手册合法有效，里面关于健身算工作时间的规定没毛病，公司鼓励健身就是为了让员工更好工作，和工作职责直接相关，所以刘某出事的时间和地点都得算工作范畴。

这场官司打了快1年，终于给了刘某家人一个说法。

其实很多人不知道，工伤认定里的“工作时间”“工作岗位”不是死框框，只要是和工作相关、受单位管理的活动，都可能被纳入范畴。

要是遇到类似情况，记得保存好单位的规章制度、加班记录这些证据，关键时候能帮上大忙。

对此，你怎么看？

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