今天开部门周会，hr总监对员工关系组（负责员工入离职办理）提出了一项新要求，以后新录用的员工，征信报告也要提交...

领导说之所以加这项，是因为我们在某行驻场的运维员工被网贷催收堵客户现场了，客户非常不满，所以我们必须要严卡。

员工关系组同事说咱们现在的入职资料要银行流水，个税截图、个税录屏，社保缴费明细...这都已经不少了，还要再加个征信...是不是卡的太严了...

hr总监则说这是防患于未然，不是为了卡人。如果一个人信用良好，那么他的工作表现往往也是靠谱的；但如果一个人整天债务缠身，被债主满世界追屁股后头要账，你说他能安心工作吗？碰上极端的，为了“弄钱”干出点损害公司利益的事，不是没可能...

我们赶紧眼神示意员工关系同事别说了，听总监说就是了，否则她应该说什么执行力，专业度来上纲上线了[捂脸]

毕竟胳膊拧不过大腿，领导决定的事，底下照做就好。只不过呢，单说咱打工人现在找个工作，怎么那么多戏呢[捂脸][捂脸]