你以为的背调：随便留个关系好的同事或者朋友电话，然后把所有信息都“同步”好，然后接到hr电话按照你给的信息讲就好了...事实上，这种找“托儿”的方式，hr是很容易分辨出来的，有些人说我就是这么过的背调，其实是hr看破不说破，帮自己的时候顺便成全了你而已...

拿我的亲身经历来说，真的遇到过不少人是找“托儿”的，但是在电话接通的时候，基本上用不了3个问题，我就能判断出这个人是不是真的“证明人”了。

你可能会觉得我是在吹牛，还真不是。就比如我在问问题的时候，不是只问“他的在职时间是不是从xxx到xxx，离职原因是什么，工作表现如何，同事怎么评价他”这些只需要说“是，或者好”的问题...

而且从接电话一方讲话的语气和逻辑，还有一些专业术语能不能听懂，甚至有时候对方一开口，就能大概判断是对方是李逵还是李鬼的。

那为什么有人说我背调就是找的关系好的同事当“托儿”过的，这种情况大概率就是hr为了自己的KPI，看破不说破。

换句话说，如果你背调挂了，那么他这个岗位招聘完成率，招聘时效等招聘最重要的KPI都会受影响，这个时候他为了自己的kpi,选择性看不见而已。这不就是为了他自己，顺带成全了你嘛~