【韩国劳动法有重大调整：年假可按小时使用，不孕治疗带薪假增至4天，职场性骚扰处罚范围扩大】海外新鲜事热点现场

韩国国会常任委员会通过法案，允许将年假按小时为单位使用。

韩国国会气候能源环境劳动委员会昨天（7日）通过了包含上述内容的《劳动基准法》修正案。

该法案不仅保留了现有的以整天或半天（上午/下午）为单位的休假方式，还为劳动者提供了根据需要按小时使用年假的法律依据。

例如，以每天工作8小时为标准，如果使用3天年假，可以采取在一个月内每天晚到公司1小时的方式。

修正案中还包含禁止以使用年假为由对劳动者进行不利对待的内容。

违反此规定者，将对用人单位处以500万韩元以下的罚款。

韩国气候劳动委员会还通过了关于修改《男女雇佣平等与工作家庭兼顾支援相关法律》的法案，将不孕治疗休假中的带薪休假天数增加到4天。目前，在总共6天的不孕治疗休假中，只有2天是带薪休假。

法案中还包含更具体地规定职场性骚扰处罚对象的内容。明确规定不仅是雇主，法人代表、雇主或法人代表的亲属中担任上级或同事的人员，若实施性骚扰也将成为处罚对象。