德国安全部门直接点了华为的名。 不是因为间谍，也不是因为技术，话说的很直白：“别再挖我们的人了！”

风暴中心是一个叫马丁·谢尔的男人。德国光学领域的泰斗，柏林工业大学的教授，执掌着欧洲最顶级的科研机构。这个人，刚刚办完离职，转身就进了华为在布拉格的研究中心，当了研发负责人。

而华为的回应只有一行字：我们所有运营都合法合规，遵守各国法律。


评几句：人才流动都是自愿选择华为没有强迫没有暗地操作，给出合理薪资提供优质平台，一切都按规矩来德国没理由指责。

说到底他们是没留住自家人才，反倒把问题推给别人这个说法根本站不住脚。

不少人会好奇马丁・谢尔放着德国的稳定工作不做，为什么愿意加入华为？

原因其实很简单，要么是待遇够好要么是平台够大，而华为刚好两样都能满足。

网传华为给谢尔开出的年薪有两百万欧元，差不多是他在德国公立科研所薪资的三倍，这份待遇确实很有吸引力。

更重要的是华为能给他提供德国给不了的科研环境。

德国的公立科研机构审批流程复杂，项目支持时间短很多前沿研究只能停留在实验室阶段，想要落地应用特别困难。

而华为则能提供长期稳定的研发资金，配备先进的实验设备还能让他的研究成果快速对接市场，变成实际可用的产品。

对于科研人员来说能让自己的研究落地实现价值，比高薪更有吸引力，谢尔的选择也是很多顶尖人才的真实想法，哪里能实现自身价值就往哪里去。


其实这不是华为第一次在全球吸纳顶尖人才，类似的情况早就有过而且全程都是公开合规的。

华为吸纳俄罗斯数学人才的事，当年华为在通信技术上遇到发展瓶颈，直接在俄罗斯建立了研发中心，招揽了当地不少优秀数学人才其中就有一位顶尖的数学专家。

这位专家刚加入时没有立刻拿出亮眼成果，不少内部员工都有疑问，但任正非一直坚定支持相信人才的潜力。

后来这位专家成功研发出打通多代通信网络的算法方案，直接帮华为突破了技术瓶颈也为华为后来在4G、5G领域的发展筑牢了根基。

能看出来华为吸纳人才不只是看重名气，更是真心尊重人才、愿意为人才投入，这份诚意比单纯的高薪更能打动顶尖从业者，也让华为在全球汇聚了越来越多的行业精英。

再看德国这次的反应他们着急的根本原因，不是失去了谢尔这一个人才，而是担心出现连锁反应。

如今欧洲的科研体系本身存在不少问题，薪资水平一般职业发展空间有限，科研成果落地困难很多顶尖人才早就有了寻求更好发展的想法，华为只是给他们提供了更优质的选择。

德国安全部门表达不满实则是害怕越来越多的顶尖技术人才被华为吸引，最终削弱自身的技术竞争力。


这些年西方总在炒作中国科技威胁论，一会儿说华为技术有安全问题，一会儿说中国企业窃取技术可这次华为合规吸纳人才，他们连站得住脚的指责理由都找不到，只能拿挖人做文章这其实就是心虚的表现。


一直以来我都觉得科技竞争的核心，终究是人才的竞争，要是没有人才支撑再先进的技术方向也无法突破，再完善的产业体系也难以运转。

反观华为能在被西方多方封锁的情况下持续发展核心就是重视人才，愿意花费精力和成本吸引人才、留住人才。

从布拉格的研发中心到英国剑桥的光电子研究基地，华为在全球布局研发网络就是为了汇聚全球的优秀智慧，攻克核心技术难题摆脱对外技术依赖。


有人会担心华为大规模吸纳全球人才，会不会引发更多国家的不满，加重西方对华为的封锁？

其实完全没必要担心，首先华为所有操作都符合当地法律没有任何违规行为，即便有人不满也挑不出问题。

其次人才流动本就是全球化的趋势，哪里有更好的发展平台人才就会流向哪里，这是无法阻挡的潮流。

而且华为吸纳人才不只是为了自身发展，也在间接推动全球科技进步。


反观德国与其抱怨华为挖人，不如好好反思自身的问题，为什么自家顶尖人才会选择离开？为什么自身的科研体系留不住人才？是不是该提升人才待遇优化科研环境，给人才更多发展空间？

如果不解决这些根本问题就算没有华为，也会有其他企业吸引人才出走，他们的人才流失问题依旧无法解决。

这件事也给我们提了个醒，中国科技企业想要真正崛起，既要重视技术研发更要做好人才培养和引进。

华为的做法就是很好的榜样尊重人才、善待人才用诚意和平台吸引人才，这才是企业长久发展的根本。