宁波月薪2.2万男上司，看中了自己的女下属，被对方的外貌吸引，便动起了歪心思。仗着自己是领导，他不断试探、施压，最终利用上下级关系，和已婚的女下属偷偷发展成了婚外情。

两人丝毫没有顾及道德底线，多次私下约会、偷偷去酒店开房。这段见不得光的关系，隐瞒了一段时间后，还是被女下属的丈夫撞破了。

换做谁遇到这种事都难以忍受。女方丈夫忍无可忍，没有多余的争吵，直接收集了实打实的证据——两人的暧昧聊天记录、多次开房记录，然后直接跑到男上司的公司，实名举报了这桩丑闻，一点情面都没留。

公司接到举报后，第一时间展开调查，核实了所有证据，确认男上司出轨女下属的事情属实。

公司当即作出决定：认定该男上司严重违背公序良俗，不仅丢了公司的脸面，还违反了员工行为准则，直接将其开除处理！

被开除后的男上司不服气，直接将公司告上了劳动仲裁。仲裁败诉后，又上诉到法院，张口就要公司支付43万元的违法解除赔偿金。

他的核心理由更是离谱：“我搞婚外情是我自己的私生活问题，又没在公司里发生，也没影响正常工作，公司凭什么开除我？”

面对他的无理诉求，法院给出了明确判决：一审、二审均认定，公司开除该男上司的行为合法，无需支付任何赔偿金，直接驳回了他的全部诉讼请求！

法院给出的理由，句句在理：

首先，明知对方已婚，还与其发生不正当性关系，本身就严重违反社会公德，违背公序良俗；

其次，他身为公司管理者、男上司，与自己的直接女下属发生婚外情，很容易让人联想到权色交易、职场不公，严重损害了公司的声誉和内部管理秩序。

其实很多人都有一个误区，觉得“只要不耽误干活，私生活怎么样没人管”。但事实并非如此。在法律和公司规则里，只要员工做出严重违背公序良俗的行为，公司就有权利合法开除，一点都不冤。

不得不说，这位男上司真是搬起石头砸自己的脚。月薪2.2万的稳定工作，就因为一时贪念，搞婚外情、丢工作、闹上法庭，最后名声尽毁，索赔43万更是竹篮打水一场空。

他觉得自己冤，可不管是法律，还是公司规则，都不会站在他这边——做人做事，终究要守住道德和职场的底线，否则迟早要为自己的错误付出代价！

评论区聊聊：你觉得公司开除他，冤吗？