公司一名还不到38岁的员工被确诊心衰，员工拿着医院的诊断证明来找我们，说医生建议他不要再上夜班了，他和车间H经理说了，H经理说这事要hr部门批准...

我们一听员工这么说，心里就明白了：这个H经理他不想批员工只上“白班”的特权，又不想得罪人，就跟人家踢皮球，踢到我们这，让我们当这个坏人...

我们虽然知道部门的小心思，但是毕竟大家还要一起共事，表面的和谐还是要维持的，就和员工说这个事最终的拍板权还是在部门，毕竟我们无权干涉H经理的部门管理。这样吧，我们和H经理沟通一下，再给你答复，你先回去等我们通知吧...

员工离开办公室后，我们就吐槽部门经理真会玩，坏人全让我们当[打脸]

这其实就是很多一线员工骂hr，但是当领导的很少骂hr的原因：一线员工一看这事是我们通知的，就觉得这是从头到尾都是我们提出来并且要求的；

但是部门领导知道内里，我们hr其实是给他们挡枪当炮灰的。当然人家也不会感谢我们，因为我们干hr的，挣得就是这份背锅的冤种钱！