上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，二审判了！


这事得从上海一个叫丁力（化名）的经理说起，他在一家公司辛辛苦苦干了八年，算得上是老员工了，2020年5月的一天，他因为工作上的事跟公司王总在办公室里吵了起来，当时俩人火气都特别大，说着说着，王总直接炸了，指着丁力就吼：“你给我滚！”


丁力也是个有脾气的，一听这话，心里窝着火，二话不说，扭头就走出了公司大门，他觉得这是在执行老板的命令，老板都让他滚了，那他还待着干嘛？于是，他就真的一直没再去上班，在家待了半个多月，期间也没跟公司有任何联系，就这么僵着。


公司那边呢，也挺有意思，丁力走了以后，一连十几天，愣是没一个人联系他，没电话问他为什么不来，也没短信催他回来上班，就好像这个人凭空消失了一样。


直到半个多月后，公司才慢悠悠地发来一份通知，说丁力无故旷工这么久，严重违反了公司规定，决定把他开除。


丁力收到通知，肺都快气炸了，他认为自己根本不是旷工，是老板亲口让他“滚”的，他只是照办了而已。


现在公司反过来咬他一口，说他旷工，这简直是欺负人，于是，他申请了劳动仲裁，要求公司赔偿非法解雇他的钱，算下来差不多有16万。


一开始，事情对丁力非常不利，劳动仲裁和一审法院都觉得，老板那句“滚”，明显是气急了说的脏话，不能当成是正式的开除通知。


丁力一个成年人，又是管理层，应该能分清老板是在骂人还是在办正事，他一声不吭就半个多月不上班，就是旷工，所以公司开除他没毛病，丁力的请求都被驳回了。


但丁力不服气，坚持上诉到了中级人民法院，这一次，法官们把整个事情翻来覆去地仔细琢磨，发现了一些之前被忽略的关键点。


法官发现，从丁力被骂走，到公司正式开除他，这二十多天里，公司确实从未主动联系过他，没有催他返岗。


更重要的是，在5月29号，丁力和他老婆主动去公司找过王总，丁力明确说：“我要回来上班。” 可王总的反应却很模糊，只是淡淡地说了句：“你回去等消息。” 这一下，性质就变了。


二审法官认为，什么叫旷工？旷工是公司提供了工作岗位，而员工自己没道理地不来，但在这个案子里，是老板先用一句“滚”把人轰走的，指令本身就非常不清楚。


后来丁力想回来上班，老板又让他“等通知”，这就让丁力到底该不该来上班成了一个谜，这种情况下，丁力没来上班，不能算是他恶意旷工，而是因为公司的指令不清不楚，让他没法正常工作。


所以，法院最终认定，公司以旷工为由开除丁力，是找错了理由，属于违法解除劳动合同，最终判决下来，撤销了之前的所有判决，要求公司必须赔偿丁力将近16万元。


这个案子告诉所有当老板的，管人不能靠发脾气和说狠话，说出去的话是要负责任的，一句冲动的“滚蛋”，最后换来的是真金白银的赔偿，这个教训太深刻了。


当然，这也给所有打工人提了个醒，遇到老板情绪化的指令，别跟着意气用事，最好当场或者事后用微信、邮件之类的方式确认一下：“老板，您刚才让我走，意思是把我开除了吗？” 这样把问题抛回去，就能保护好自己，不至于陷入被动。


对此你怎么看？


信源：海报新闻