痛心！上海，一公司中层员工因为报销事宜，和领导起了口角，之后先是被董事长训斥，还被公司在中层领导群里通报批评。没想到一周后，这名男子和母亲通电话的时候明确说自己想要自杀，家属赶紧联系公司求救，可公司既没理会家属的诉求，也没告诉家属男子的行踪。当天下午，男子就被发现在树林里自缢身亡了。事后家属起诉公司，索赔123万余元。法院这样判！

据悉，陆某是一家企业的中层管理人员，当天因公司的报销业务与自己的领导发生争执。

这事当天就传到了董事长耳朵里，紧接着就被董事长叫到办公室训斥了一顿，并在领导群里通报批评陆某。

下午回到家的陆某情绪很是低落，母亲发现也是仅仅安慰了几句，也并没有放在心上。

就在当天下午，陆某突然打电话给自己得母亲说想自杀，母亲瞬间慌了连忙安慰，并及时向公司求助。

可得到的结果却是，公司不仅没有理会，在家属的追问下也只是敷衍了事，并没有告知家属陆某的行踪。

结果，当天下午，陆某与同事办完事分开后，大约一个小时，被人发现在一树林中自缢身亡。

事后，家属认为公司当众羞辱、公开通报致其精神崩溃，且接到自杀预警后不作为，索赔123万余元 。

而公司认为，陆某是自杀的跟公司的管理一点关系没有，不应当承担赔偿责任。

那么，法院到底怎么判呢？

根据《民法典》第 1165 条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

在本案中，公司的职场管理行为（即使是严厉的训斥）与员工极端自残行为之间，通常不被法律认定为具有必然的直接因果关系。

回到本案中，虽然家属曾向公司求救，但陆某在事发前表现出了“坚决执行决议”的顺从态度，公司虽存在观察不周的过错，但这不足以法律化为直接的致死责任 。

最后，法院判决，驳回家属的全部赔偿诉求，但判令公司支付人道主义补偿款 9.7 万余元 。

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