“当代周扒皮！”广西南宁，女子为了能挤上公司早高峰的电梯准点上班，特意每次先下到没人的负二楼乘梯，没想到，这天她经过负一楼时踩空摔倒，右脚骨折了，事后公司申请工伤，人社局认定工伤，结果公司又反悔了，申请了行政复议，这下相关部门以女子在非工作时间和场所摔倒为由撤销认定，女子傻眼，直接诉至法院，官司几度反转打到高院，最终这样判了！
2021年7月19日清晨八点半，在南宁某写字楼负一层的转角处，黄某不慎失足，整个人重重地坠落在台阶之上。意外突至，右脚外踝当场骨折，剧痛瞬间蔓延。随后就医，医生为固定伤处，在骨折部位打入了钢钉，开启了漫长的康复之路。

她不是来这里散步的。她的办公室设在二十层。公司规定，八点五十九分前必须打卡。每到早高峰，电梯里总是摩肩接踵、拥挤异常，着实让人犯难。为避免迟到，她灵机一动想出妙招。先下行至负二楼，此地鲜有人候电梯，而后由此乘坐电梯上行，如此便能避开拥堵，节省时间。她运用这一策略已逾半载，每一次施展皆卓有成效。此招仿佛拥有神奇魔力，在长达半年多的时间里，始终发挥着不容小觑的作用。

直至这一日，她步履匆匆间，不慎一脚踩空。那瞬间，仿佛时间都为之凝滞，命运的转折就此悄然开启。

公司初始的反应尚属正常。在事件突发之际，其表现未显突兀，遵循着常规的应对逻辑，未出现令人诧异之举。事发尚不足旬日，人事部门便迅速行动，为她向人力资源和社会保障局递交了工伤申请，效率之高令人称赞。同年九月，南宁市人力资源和社会保障局郑重加盖公章，作出正式认定：此情况契合工伤认定标准，当属工伤范畴。

黄某以为事情就这么定了。结果公司突然翻脸，主动向市政府申请行政复议，要求撤销认定。理由很直接：她摔倒时离打卡还有二十九分钟，地点在负一楼公共楼道，既不是工作时间，也不在公司管理范围内。

市政府采纳此说，复议决定书旋即下达：撤销工伤认定。简洁的结果，却似一颗石子，于相关各方的生活中激起层层涟漪。

黄某心中不服，愤而将市政府诉至法庭，欲以法律途径为自己讨回公道，力求在公正的司法裁决中寻得正义。一审法庭秉持公正，站在她的立场作出裁决。判定撤销复议决定，让原本的工伤认定得以恢复，为她讨回了应有的权益。法官的逻辑很清楚：提前半小时到达办公楼，为了乘电梯而行走，这是上班前的预备性行为，负一楼虽然是公共区域，但它是上班的必经通道，应当视为工作场所的合理延伸。

可二审又来了个大反转。二审法院推翻了一审判决，认为八点半到八点五十九分这段时间属于个人支配时间，负一楼、负二楼不在公司管理范围内，去那里等电梯只能算个人出行。

这个案子就这么在"工伤"和"非工伤"之间来回拉扯。黄某向相关机构提出了再审申请。此申请意味着黄某期望通过再审程序，为自身权益寻求更公正的裁决，以改变当前的局面。

最高人民法院最终给出了答案：工伤认定的核心是"工作原因"，不能机械地卡着打卡时间和办公室那几十平方米来判断。黄某选择去负二楼乘电梯，是为了快速到岗、避免迟到，这段路与工作直接相关，她提前到岗准备，属于工作时间前后的合理时段。大厅、电梯和楼道，这些人们的必经之地，实际上是工作场所顺理成章的自然延展。它们如同工作空间的有机脉络，连接着各个角落，让工作的流动更加顺畅。

最高人民法院作出裁决，维持南宁市人力资源和社会保障局最初的认定结果，判定此情况符合工伤标准，工伤认定成立。

这场官司打了多久，没人细算。但它暴露的问题很清楚：当一个员工为了不迟到而绕路，当她走进那栋大楼的那一刻，她到底是在为自己负责，还是在为岗位负责？

公司的行为更值得琢磨。它明知黄某因上班摔倒，还主动为员工申报工伤。然而，在工伤认定结果下来后，却即刻翻脸，通过行政复议将工伤认定予以推翻，实在令人心寒。这种"当面一套、背后一套"的做法，伤害的不仅是一个员工的信任，更是整个劳动关系的底线。

法律如果连这种常识都视而不见，那保护劳动者就成了一句空话。最高法的判决之所以让人舒一口气，不是因为它给了多少赔偿，而是因为它守住了一个朴素的道理：员工走进那栋大楼的那一刻，就已经在为岗位负责了。

没有一位打工人，愿在受伤后，独自拖着伤腿，只为证明自己不过是想安于本职、好好工作罢了，这背后是无奈，更是心酸。


（信源：中华网）