我们现在院区很大，又是多院区，有一个现象，就是过去线下的同事关系在弱化，因为很难见面，有时候一个科室的，大家一起工作一周了，都没见上一面，

更多就是职业定位+系统或者电话联系+微信群交流，其实这样挺好，挺纯粹的，上班嘛，就是干活，特别是医院，就是把患者治疗好。

过去有一套理论，先会做人，要优于先做事。但这套理论有个背景，是基于静态职场，特别是纯体制内。维护好跟上下级，同级关系是首要目标。但这套理论有个弊端，就是对外效率低下，所以才有90年代国企大下岗。

如今的三甲医院属于自负盈亏，不仅内部要不断提高效率和质量，对外还要跟其他医院竞争。内部关系维护再好，竞争力弱了，医院都会存在生死存亡的问题，这两年公立医院倒闭，已经不是罕见新闻了。